Karijera se gradi na krivim temeljima

O odljevu mozgova iz zemlje godinama se govori zbog nedovoljno definiranih ciljeva obrazovnog sustava, ali i zbog teže mogućnosti karijernog puta. Krešimir Kvaternik, član uprave Fine, maturirao je i završio studij u Americi, no ipak se odlučio na karijerni put u našoj zemlji.

Profesori sa širim znanjem
– Diplomirao sam na sveučilištu u Los Angelesu (UCLA) gdje su profesori izuzetno profesionalni i predani onome što rade. Predanost profesora učenju i prijenosu znanja je iznimna. Infrastruktura za učenje iz perspektive profesora i studenata vrlo je kvalitetna, sve je u funkciji učinkovita procesa prijenosa znanja odnosno obrazovanja, pa kvaliteta obrazovanja ovisi isključivo o kvaliteti profesora.

Mnogi profesori imaju osim teoretskog i praktično znanje. Primjerice, profesori iz ekonomije bili su konzultanti tvrtkama i državnim institucijama, profesori iz političkih znanosti bili su voditelji predsjedničkih i gradonačelničkih političkih kampanja itd. – kaže Kvaternik, a o odabiru karijernog puta u Hrvatskoj dodaje:

– Odabir nastavka karijere ovisi o mnogo čimbenika. Meni je važna kvaliteta života (omjer uloženo/dobiveno) koji je u Hrvatskoj prema mom mišljenju vrlo dobar. Više mi odgovara europski tempo, stil života i prioriteti. Naravno, uvjet je da se čovjek bavi onim što voli. U mojem slučaju je tako.

No što se tiče podcijenjenosti nekih struka, smatra da to nije problem samo naše zemlje.

Bez brzog napredovanja
Pitanje je kakvi se prioriteti nameću mladim ljudima kroz medije. U sve prisutnijim i agresivnijim medijima mladi ljudi dobivaju mjerila za stil života ili brzinu stjecanja imovine. No pitanje je jesu li mediji pritom realistični ili mladi jednostavno biraju karijere koje se čine kao najbrži put do tih, medijski određenih ciljeva. Naravno, upito je kamo će ih odvesti takav odabir karijere. Problem nastaje ako mladi biraju karijere za koje nemaju sklonost odnosno interes i strast, koji su glavni čimbenici uspjeha.

Čest je problem kod nas što mlade osobe mogu brzo napredovati.

– Nije preporučljivo vrlo mlade ljude koji su tek završili fakultet stavljati u stresno i zahtjevno okružje top menadžmenta. Mislim da prerano iskustvo može zauvijek uništiti potencijalno dobre menadžere ako ih se prerano optereti visokom menadžerskom pozicijom.

No nikada nije dobro generalizirati, postoje i iznimno talentirani mladi ljudi kojima treba pružiti priliku. Međutim takve ljude treba prepoznati, oni su izuzetno rijetki, ali im treba i mentor koji će im pomoći u trenutku kada se suoče sa situacijama kojima nisu dorasli – zaključuje Kvaternik.