Mala je potražnja za talentiranim kadrom

Svoju karijeru u regiji James Price Chuck počeo je prije 12 godina kao diplomatski predstavnik u BiH. Godine 2001. vratio se u SAD gdje je završio poslijediplomski studij i stekao MBA diplomu na Columbia Business School, a već 2007. godine ponovno se vratio na ova područja u tvrtku Dolphin Capital. Krajem prošle godine s partnerom Ivanom Gotovcem osnovao je Euris Capital Partners, a u vrijeme provedeno na ovome području odlično je usavršio hrvatski jezik.

Tražimo dobar kadar
Vratio se jer je, kako kaže, uvidio potencijale regije, kao i to da je na tržištu velik broj nezaposlenih koji posjeduju određene vrijednosti. Stoga se i zainteresirao za pokretanje posla u regiji. Riječ je o tvrtki koja upravlja i ulaže u poslove s potencijalom brzog rasta te pruža financijske i menadžerske savjetodavne usluge vodećim poduzetnicima i institucijama u Hrvatskoj.

– Na taj se način kapital usmjerava u gospodarske subjekte koji imaju stvaran tržišni potencijal, što u konačnici može popraviti gospodarsku situaciju u zemlji a nama omogućiti povrat ulaganja – kaže Price Chuck. S obzirom na to da je riječ o ne tako raširenu zanimanju u zemlji, i ECP se našao pred problemom pronalaženja kvalitetnoga kadra.

– Ograničenja vezana za ljudske resurse u svakoj zemlji predstavljaju izazov – kaže, ali i dodaje da je Hrvatska jedinstvena jer je čak i prije recesije bilo nedovoljno potražnje za obrazovanim i talentiranim ljudima kojih na tržištu nedvojbeno ima. Zadivljeni smo kvalitetom ideja koje su nam predstavili potencijalni poduzetnici, vještinom i ambicijama koje posjeduju ljudi zainteresirani za rad u našoj tvrtki i zaposlenici u tvrtkama koje su naši klijenti.

Izazov koji nam kao poslovnim liderima slijedi jest stvoriti prilike uzbudljive za energične, samomotivirane i iskrene ljude spremne za timski rad, sa svježim idejama i inovativnim rješenjima. Osim stručnosti, najvažnije osobine koje očekujemo od potencijalnih zaposlenika su kvalitetne karakterne crte i zdrava ambicioznost.

Socijalne vještine
Tehničke su vještine osnova, no socijalne vještine čine razliku između dobrog i izvrsnog radnika – tvrdi.

Smatra da je tijekom obrazovanja važno da studenti stječu praktično iskustvo, steknu razumijevanje o vlastitim sposobnostima i interesima, te znanje o tome što znači uspjeti u “stvarnome svijetu”.

Na početku karijere važni su i stariji mentori koji prenose znanje mlađim zaposlenicima te im pomažu u razvoju i putu prema uspjehu, dok se izgrađuje sljedeća generacija zaposlenika tvrtke.

Iako je kriza i rizik je pojačan, odlučio se na osnivanje tvrtke te vjeruje da prostora za ulaganje ima. – Moj partner i ja prepoznali smo sjajne prilike za ulaganje u različitim sektorima hrvatskog gospodarstva, i to od “high-tech“ industrije do, slikovito rečeno, potpuno “no-tech“ industrije.

U svim segmentima naš je cilj prepoznati misiju tvrtke ili institucije i pružiti pomoć u procesu optimizacije strategije, financijske strukture i aktivnosti, s ciljem postizanja uspjeha – zaključuje Price Chuck.