Zapošljavaju primarno developere, jednu od najpoželjnijih karijera u Hrvatskoj. Nude im izazovne i zanimljive projekte, uz mogućnost rada s kompanijama koje svojom veličinom ili idejama mijenjaju svijet. Osiguravaju im poticajno radno okruženje uz brojne benefite i poslovni napredak u skladu s kvalitetom rada, a raditi mogu gdje žele.
Oni su Notch ili Not Only Technology, jedna od najbrže rastućih full service softverskih kompanija u centralnoj Europi. Imaju urede u Zagrebu, Splitu i Frankfurtu, no kao globalna firma s globalnim klijentima, zapošljavaju i ljude na globalnom tržištu. Iako primarno rade na daljinu, savršeno su povezani, što dokazuje veliki rast koji je obilježio svaku godinu poslovanja. Kako izgleda razvojni put karijere u Notchu ispričali su nam CTO Marko Štefančić koji broji već desetljeće rada u ovoj uspješnoj IT tvrtci i Full Stack Developer Marin Milina koji radi 100 posto remote i paralelno proizvodi domaće maslinovo ulje i vino na rodnoj Korčuli.
Od programera do člana Uprave
Marko Štefančić svoju je karijeru započeo kao programer u Notchu, što mu je omogućilo povezivanje s mnogobrojnim klijentima uz primjenu različitih tehnoloških rješenja.
- Iz toga sam razvio vještinu da mogu vidjeti ukupnu sliku, donijeti neke odluke o načinu i smjeru razvoja bilo kakvog novog proizvoda. Kasnije, kako smo rasli, dobio sam priliku raditi kao Head of Engineering – to je bio skroz drugi tip posla više orijentiran na ljude, njihov razvoj i procese u firmi. Daljnji rast nam je omogućio da napravimo dodatnu reorganizaciju, što je recimo moj posao više usmjerilo na strateško, operativno upravljanje svaki dan – objašnjava Štefančić koji je već tri godine član Uprave, a od početka godine i njihov novi CTO.
- Kako nam se povećao broj ljudi, tako se povećala odgovornost vodstva firme prema svim tim ljudima. A što to znači za nas kao tehnološku organizaciju – da trebamo uspješno predvidjeti neke trendove u tehnološkom svijetu da nađemo tim ljudima posao koji je dovoljno motivirajući, izazovan i inovativan – opisuje Štefančić glavne dužnosti koje će CTO organizacija raditi, uz pružanje podrške za izgradnju pojedinaca i njihovih karijera, da se istaknu u Dev zajednici.
Štefančić je u Notchu od samih početaka, a kako nam je otkrio, rast firme mu je pružio dovoljno izazova i promjena rutine koje su ga stalno tjerale na izlazak iz komfort zone i, samim time, napredak.
- Kako smo rasli, firma je povećavala i benefite kojih sada ima stvarno puno i prate rad svih zaposlenika, no glavni razlog koji me zadržao ovoliko dugo u firmi su vrijednosti na kojima je firma nastala, a koje i dalje njeguje – povjerenje, atmosfera, dopuštanje pogrešaka i učenje iz njih, motivacija koju ljudi imaju da doprinose napretku te firme – priča nam Štefančić.
Fleksibilno radno vrijeme i lokacije rada
Kako doznajemo od Štefančića, Notch svojim zaposlenicima pruža fleksibilnost u odabiru mjesta rada, te radno vrijeme kojim mogu postići balans između privatnog i poslovnog. Bitno je da se poštuju dogovori s timom i klijentom te da se posao obavi na vrijeme, a ostatak vremena je njima na raspolaganju.
- Odgovornost je konstantna. Kod biranja i zapošljavanja ljudi biramo takve ljude koji imaju osobnu odgovornost. Kad nekome pružite povjerenje, ljudi sami dobiju poticaj raditi još više – poručuje Štefančić koji osobno najviše radi iz zagrebačkog ureda, no kaže, neprocjenjiv je osjećaj kad se probudiš ujutro i sam možeš odlučiti želiš li ići u ured ili ostati raditi kod kuće.
Svi Notch uredi su jednakog prioriteta, objašnjava nam Štefančić, stoga na svim lokacijama nastoje organizirati paralelne evente.
- Jedna od inicijativa firme ove godine je više ulaganja i novaca i energije da se ljudi ponovno počnu i fizički više družiti. Imamo često team buildinge na nekoliko razina – one velike koji okupljaju sve ljude na jednom mjestu do 2 puta godišnje te mini eventi poput wine tastinga ili pub kviza koji se događaju u svim uredima u isto vrijeme. Također, i voditelji timova u firmi imaju određeni budget koji godišnje mogu potrošiti na bilo što što je u interesu druženja i bildanja tima – priča Štefančić.
Za mlade koje zanima karijera developera ima dva savjeta.
- Prvi bi bio da se tokom školovanja potrude napraviti i naučiti nešto dodatno što nije obuhvaćeno osnovnim obavezama. To ih može pripremiti na to da u ovom poslu puno stvari moraš napraviti sam i istraživati da bi došao do nekog rješenja, a također ih može istaknuti kod bilo kojeg novog poslodavca. Drugi savjet bi bio da, kada krenu raditi, probaju pružiti poslodavcu ili klijentu za kojeg rade bilo kakvu dodatnu vrijednost. Vrlo brzo će se naći u situaciji da će im se to kompenzirati, a samopouzdanje koje dobiju takvim pristupom će im ostat zauvijek – zaključuje Štefančić.
Ključ je u balansu
Mlađi kolega Marin Milina u Notchu je oko godinu i pol dana i od samog početka radi na daljinu s rodne Korčule.
- Zagreb mi je bio super grad za studiranje, ali kasnije sam shvatio da bi mi povratak na Korčulu omogućio bolje životne prilike. Imam sreću da kao Full Stack Developer radim s klijentima iz različitih dijelova svijeta, od Amerikanaca do Indijaca i Europljana tako da je sam posao remote, a opet ovdje imam riješeno stambeno pitanje, imam obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo kojim se rado bavim i, ono što mi je najdraže od svega, ne gubim previše vremena u prometu kojega bih mogao bolje iskoristiti – poručuje Milina, ističući kako i kod rada od doma, kao i u svemu u životu, postoje prednosti i nedostaci.
- Po meni su najveće prednosti to što ne gubite vrijeme na put do posla i što možete rasporediti fleksibilno svoje radno vrijeme – ako vam se u tom trenutku ne radi, možete prošetati oko kuće, napraviti ručak ili obaviti neki drugi posao ukoliko osjećate da tada niste produktivni. Što se pak tiče nedostataka, ključno je pokušati razdvojiti poslovno i privatno. Ako je moguće, bilo bi optimalno imati neku prostoriju u kući koja vam predstavlja ured i svoje radne sate provoditi tamo kako biste izlaskom iz nje imali dojam završetka radnog dana – objašnjava Milina.
Početnicima svakako preporučuje odlazak u ured, barem u početku, jer se puno toga može doznati i naučiti kroz razgovor na hodniku ili na kavi, ali osobno mu ne nedostaje društveni faktor jer živi s velikom obitelji, a s kolegama se redovito čuje te povremeno odlazi u splitski ured radi druženja, najčešće na team building ili nogomet. Uspješno spaja dvije potpuno različite industrije pa se u privatno vrijeme bavi proizvodnjom domaćeg maslinovog ulja i vina.
- Radi se o dugogodišnjoj tradiciji koju su moji roditelji započeli prije 25 godine, a brat i ja sudjelujemo otkad smo bili djeca. Proizvodimo malu količinu oko 3 tisuće boca godišnje i to nam predstavlja obiteljski hobi jer svatko od nas ima svoj primarni posao. Naš OPG poznat je pod obiteljskim nadimkom Lovrić, a prodajemo uglavnom na kućnom pragu, imamo kušaonu koja radi preko ljeta i po nekim restoranima u Korčuli – objašnjava Milina, dodajući kako mu ovi poslovi predstavljaju velik užitak jer mu nakon rada za računalom odgovara biti u prirodi na svježem zraku.
Milina je u kratkom periodu postao Team Lead kada se s dodatnim rastom firme pojavila potreba za tim pa ističe kako posebno cijeni što tvrtka svakom pojedincu osigurava maksimalni rast, a upravo je work-life ballance faktor zbog kojeg planira dugoročno ostati u Notchu.
- Oduvijek sam se htio baviti programiranjem, a Notch mi omogućava da uz rad na daljinu radim upravo ono što volim sa svog rodnog otoka. Remote rad omogućava mi i da se posvetim slobodnim aktivnostima poput sporta i obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva pa je ta fleksibilnost faktor koji me čini zadovoljnim i u poslovnom i u privatnom segmentu – zaključuje Milina.
Sadržaj omogućio Notch.