O odljevu mozgova iz zemlje godinama se govori zbog nedovoljno
definiranih ciljeva obrazovnog sustava, ali i zbog teže mogućnosti
karijernog puta. Krešimir Kvaternik, član uprave Fine, maturirao je i
završio studij u Americi, no ipak se odlučio na karijerni put u našoj
zemlji.
Profesori sa širim znanjem
– Diplomirao sam na sveučilištu u Los Angelesu (UCLA) gdje su profesori
izuzetno profesionalni i predani onome što rade. Predanost profesora
učenju i prijenosu znanja je iznimna. Infrastruktura za učenje iz
perspektive profesora i studenata vrlo je kvalitetna, sve je u funkciji
učinkovita procesa prijenosa znanja odnosno obrazovanja, pa kvaliteta
obrazovanja ovisi isključivo o kvaliteti profesora.
Mnogi profesori imaju osim teoretskog i praktično znanje. Primjerice,
profesori iz ekonomije bili su konzultanti tvrtkama i državnim
institucijama, profesori iz političkih znanosti bili su voditelji
predsjedničkih i gradonačelničkih političkih kampanja itd. – kaže
Kvaternik, a o odabiru karijernog puta u Hrvatskoj dodaje:
– Odabir nastavka karijere ovisi o mnogo čimbenika. Meni je važna
kvaliteta života (omjer uloženo/dobiveno) koji je u Hrvatskoj prema mom
mišljenju vrlo dobar. Više mi odgovara europski tempo, stil života i
prioriteti. Naravno, uvjet je da se čovjek bavi onim što voli. U mojem
slučaju je tako.
No što se tiče podcijenjenosti nekih struka, smatra da to nije problem
samo naše zemlje.
Bez brzog napredovanja
Pitanje je kakvi se prioriteti nameću mladim ljudima kroz medije. U sve
prisutnijim i agresivnijim medijima mladi ljudi dobivaju mjerila za
stil života ili brzinu stjecanja imovine. No pitanje je jesu li mediji
pritom realistični ili mladi jednostavno biraju karijere koje se čine
kao najbrži put do tih, medijski određenih ciljeva. Naravno, upito je
kamo će ih odvesti takav odabir karijere. Problem nastaje ako mladi
biraju karijere za koje nemaju sklonost odnosno interes i strast, koji
su glavni čimbenici uspjeha.
Čest je problem kod nas što mlade osobe mogu brzo napredovati.
– Nije preporučljivo vrlo mlade ljude koji su tek završili fakultet
stavljati u stresno i zahtjevno okružje top menadžmenta. Mislim da
prerano iskustvo može zauvijek uništiti potencijalno dobre menadžere
ako ih se prerano optereti visokom menadžerskom pozicijom.
No nikada nije dobro generalizirati, postoje i iznimno talentirani
mladi ljudi kojima treba pružiti priliku. Međutim takve ljude treba
prepoznati, oni su izuzetno rijetki, ali im treba i mentor koji će im
pomoći u trenutku kada se suoče sa situacijama kojima nisu dorasli –
zaključuje Kvaternik.
OBRAZOVANJE I KARIJERA
