I dok su u inozemstvu vrlo učestali slučajevi rada u skraćenom radnom vremenu, posebno žena s više djece, kod nas je takvo što u začecima. Zaposlenici koji rade pola radnog vremena u nekima od domaćih tvrtki tvrde da nemaju ista prava i mogućnost napretka kao njihovi kolege koji rade puno radno vrijeme ili su, štoviše, u mogućnosti ostati i dulje. No, u domaćim tvrtkama kažu da su ta prava jednaka.

Iskustva iz kompanija
U T-HT-u 21 zaposlenik radi pola radnog vremena, zbog njege djeteta. Također, dvije osobe s invaliditetom rade skraćeno radno vrijeme od četiri sata dnevno. Zaposlenici imaju jednak tretman kao i svi ostali, od zadavanja ciljeva, postizanja rezultata, ostvarenja prava na nagradu, te se ne stavljaju u drugačiji položaj. U slučaju želje za četverosatnim radnim danom, zaposlenici mogu zatražiti skraćeno radno vrijeme, a prihvaćanje njihova zahtjeva ovisit će o prirodi posla, odnosno o mogućnosti organizacije poslova u takvu aranžmanu.

Vipnet već nekoliko godina nudi mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom i rada od kuće (teleworking), ali ne planira zbog recesije mijenjati radno vrijeme zaposlenika jer ne vjeruje da se u vrijeme krize treba raditi manje.

U Vipnetu trenutačno pet zaposlenica majki radi sa skraćenim radnim vremenom, na što imaju pravo i po Zakonu o radu. One imaju jednake benefite kao ostali zaposlenici, odgovornosti i zadatke koji su u skladu s njihovom stručnom spremom, iskustvom i znanjem, te su zaposlene na istim radnim mjestima kao i prije korištenja prava na skraćeno radno vrijeme.

Rad od kuće
Vipnet svojim zaposlenicima nastoji omogućiti fleksibilnost u obavljanju poslova te pružiti podršku u različitim situacijama i životnim fazama. Već nekoliko godina nude mogućnost rada od kuće, a njome se koristi 40 zaposlenika. I u Privrednoj banci prakticira se skraćeno radno vrijeme za majke, a tom mogućnošću koristi se 15 zaposlenica. Kako kažu u banci, njihov doprinos u radu primjeren je njihovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu.

– Zbog skraćivanja tjednog ili mjesečnog broja radnih sati na razini tvrtke, zaposlenik dobiva manju plaću, sukladno broju odrađenih radnih sati. Što se tiče produktivnosti, moguće je da zbog odmornosti jača produktivnost, no to je moguće postići i drugačijom organizacijom radnog vremena, uvođenjem fleksibilnog radnog vremena, radom od kuće i sl. No takav izbor treba uskladiti s onim što je realno i optimalno u tvrtki, kažu u T-HT-u.

RAZNJEŽIO SE

FOTO Milanovića dugo nismo vidjeli ovako sretnog, na druženju s građanima oduševio ga jedan gost

JAKO TUŽNO

Bolesna voditeljica sve je lošije, sudski dokumenti otkrili detalje o njenom stvarnom stanju

14

PREVARENO ŠEST OBITELJI

Digli su kredite i dali mu novac da sagradi kuće, sad su u suzama jer su ostali bez svega: 'Prevareni smo'

Vrijedne poštarice

One su duša svakog hrvatskog malog mjesta: 'Kad zapadne snijeg u Gorskom kotaru, malo tko im dolazi osim nas'

Drugačije iskustvo

U jednom našem gradu nalaze se čarobni kameni labirinti: Posjetitelji tvrde da im pružaju unutarnji mir

Japanski gigant širi poslovanje: Srbija postaje centar za cijelu Europu