Zaposlenici Hrvatskog fonda za privatizaciju valjda su jedini radnici u
Hrvatskoj koji “mole Boga” da im nadređeni uruče otkaz ili ih barem
preraspodijele na drugo radno mjesto. U oba slučaja ugovor o radu jamči
im divovsku otpremninu.
Iznosi i do 1,5 mil. kn
– Zbog sistematizacije rada u Fondu, koja je prilagođena postojećim
zaposlenicima, a ne potrebama Fonda, potpuno su mi vezane ruke. Za ista
radna mjesta primjenjuju se različiti koeficijenti plaća, po čemu se
vidi tko je s kim bio dobar.
Pri premještaju na druga radna mjesta dužan sam im najprije ponuditi
otkaz i ponuditi novi ugovor o radu koji imaju pravo odbiti i u tom
slučaju pripada im otpremnina – otkriva Vedran Duvnjak, predsjednik
HFP-a.
Ističe da radnici imaju pravo na otpremninu i pri odlasku u
prijevremenu mirovinu, pri gašenju Fonda, njegovu spajanju s drugom
institucijom ili preustroju, u svim slučajevima kad ostaju bez radnog
mjesta osim kod otkaza uvjetovanog ponašanjem zaposlenika. Spominju se
iznosi do 1,5 milijuna kuna, koliko pripisuju direktorici Sektora
prodaje Ljubici Hanak.
Potpisnik Damir Ostojić
Duvnjak tvrdi da pokušava pregovarati sa zaposlenicima neka promijene
članak 13. njihovih ugovora o radu,koji regulira visinu otpremnina.
Kaže da iz moralnih, profesionalnih i gospodarskih razloga ne može
potpisati ugovore s takvim otpremninama.
– Konkretan slučaj ne želim komentirati, no apsolutno smatram da su
otpremnine previsoke i neutemeljeno postavljene. Žalosno je što se isti
kriteriji primjenjuju od domara do direktora sektora, na apsolutno sve
zaposlenike HFP-a koji su ugovor potpisali prije mog dolaska.
Direktorica prodaje, koja nakon Maestra koordinira sektorom prodaje,
zasigurno nema iste odgovornosti kao tajnica koja, nakon što u 16 sati
napusti radno mjesto, o njemu više ne mora razmišljati. A ima
otpremninu kao prosječan menadžer u Hrvatskoj – otvoren je Duvnjak.
Ugovore o radu s nenormalno visokim otpremninama potpisao je, kaže,
bivši predsjednik HFP-a Damir Ostojić.
Duvnjak opovrgava optužbe da sistematizaciju želi provesti kako bi
doveo svoje kadrove. Cilj su mu, kaže, niži troškovi, pa je
zapošljavanjem pravnika za šest milijuna kuna ili 30 posto smanjio
troškove vanjskih odvjetnika.
Zaposlenicima rasle i plaće
Za izračun visine otpremnine u HFP-u primjenjuje se računica tri puta prosječna bruto plaća u tri posljednja mjeseca puta godine staža. Primjerice, ako direktorica prodaje ima plaću od otprilike 25.000 kuna bruto i 20-ak godina staža, iznos doseže upravo 1,5 milijuna kuna, svotu o kojoj se i nagađa. I plaće u HFP-u povećale su se u skladu s Pravilnikom nakon što je Hrvatski zavod za statistiku preuzeo standarde Eurostata u izračunu prosječne plaće u gospodarstvu.
