Nitko ne želi raditi u lošoj kompaniji a još manje za lošeg šefa. No, kada se radi o šefovima, teško je objektivno procijeniti jesu li dobri i koliko. Djelomično na to ukazuju rezultati kompanije, no upravljanje ljudima je posve druga stvar, a odjeli ljudskih resursa zapošljavaju upravo šefove te stoga objektivne ocjene iz perspektive zaposlenih nema, barem nisu javne. U Glassdoru, online zajednici zaposlenika i platformi za oglašavanje poslova koja ima niz podataka o kompanijama i poslovima te poslodavcima pokušali su rangirati predsjednike uprava – CEO-e.
Učinili su to na temelju anonimnih anketa među zaposlenicima tih kompanija. U Glassdoru ocjenjuju i kompanije odnosno proglašavaju najbolje poslodavce i kompanije jednako tako na temelju izjava zaposlenih. Zapravo, ocjena poslodavaca dio je ukupne ocjene tvrtke. Na prvome mjestu trenutačno je Facebook. No, u posljednjih desetak godina samo su tri kompanije svake godine među prvih 100 najboljih prema mišljenju zaposlenika. Tu su tehnodivovi Google i Apple te konzultantska tvrtka Bain&Company. No, ipak, vratimo se na šefove ili prve ljude kompanija i što o njima kažu zaposleni. Velikih iznenađenja nema, osim možda Richarda Bransona, osebujnog osnivača i lidera Virgin grupe, koji unatoč nizu savjeta koje neprekidno dijeli na društvenim mrežama o tome kako voditi tvrtku i ljude te kako uspjeti u svijetu biznisa, nije baš omiljen kao šef.
Satya Nadella, Microsoft - Stopa podrške: 95 %
"Izvrstan lider koji neprekidno uvodi promjene u pravom smjeru. Dobra plaća, odlične beneficije, dobra korporativna kultura" - zaposlenik u prodaji
Elon Musk, Tesla i SpaceX - Stopa podrške: 86 % u Tesli, 98 % u SpaceX-u
"Vodstvo osigurava resurse za samostalan rad što često znači da čak i inženjeri imaju priliku smisleno pridonijeti ciljevima tvrtke" - inženjer
Ginni Rometty, IBM - Stopa podrške: 62 %
"Sva moć koncentrirana je u rukama višeg menadžmenta. Slušajte zaposlenike i brinite se o njima. Ne otpisujte mišljenja milenijaca samo zato što su mlađi od vas" - grafički dizajner
Jeff Bezos, Amazon - Stopa podrške: 86 %
"Jeff Bezos i njegov S-Team su sjajni i nastavljaju donositi odlične odluke za dugoročni rast kompanije" - softverski menadžer
Mark Zuckerberg, Facebook - Stopa podrške: 98 %
"Moglo bi zvučati suludo, ali najbolje je što menadžment doista brine o mom uspjehu i dobrobiti. Benefiti su super, ali svijest da vas podržavaju pravi ljudi to je ono što doista vrijedi" - zaposlenik u Facebooku
Sundar Pichai, Google - Stopa podrške: 96 %
"Odličan tim (suradnici i menadžment). Menadžment potpuno podržava mogućnosti profesionalnog rasta i napredovanja." - zaposlenik Googleova data centra
Jack Dorsey, Twitter - Stopa podrške: 76 %
"Slušajte i srednji menadžment i zaposlene. Doista slušajte. Pokažite svojim zaposlenima da će tvrtka biti lojalna i pravedna prema njima kao i oni prema tvrtki" - anonimni zaposleni
Meg Whitman, HP - Stopa podrške: 55 %
"Visoki menadžment je potpuno odvojena kasta i ne zna što se događa u bazi. Siđite s pijedestala i družite se s ljudima, slušajte ih, iznenadit ćete se koliko ćete saznati o tome što funkcionira, a što ne" - zaposlenik
Richard Branson, Virgin Group - Stopa podrške: 59 %
"Potpuno nesposobno upravljanje tvrtkom, rastrošno, idioti su i budale" - viši softverski inženjer
Tim Cook, Apple - Stopa podrške: 93 %
"Pravi lideri, inspirirajuće vodstvo koje uvodi prave promjene i potiče na inovacije. Struktura vodstva svjetske klase omogućava neprekidno razvijanje timova" - poslovni menadžer
znajuci kome uopce pada na pamet trabunjati o sefovima koji im daju milionske place ovaj je clanak u startu potpuno neuspjesan....A za prvotnu razliku, zasto vi u HR pokusavate ocijeniti svjetske sefove? Zasto ne pocnete s vasim (nasim)?