Ljudi su naš najvažniji resurs - omiljena je direktorska fraza koja se uvijek rado poteže prigodom raznih kompanijskih prezentacija i izvještavanja o poslovnim uspjesima. Iako klišejizirana i često gledana sa skepsom, ona je korijen politike koju prati svaka veća kompanija kojoj su u interesu opstanak i rast na tržištu u razdoblju duljem od nekoliko godina ili desetljeća, odnosno kvalitetne kadrovske politike. Ulaganje u ljudski potencijal, u dovođenje novih mladih stručnjaka, jedna je od osnovnih poslovnih postavki, a metode kojima se to postiže velike svjetske kompanije stalno usavršavaju.
"Recruiting", odnosno vrbovanje ili regrutiranje, dugogodišnja je ustaljena praksa brojnih kompanija u svijetu, osobito u Americi. Jednom na godinu one šalju timove ljudi na sva veća sveučilišta sa zadatkom da među studentima viših godina proberu one najbolje i dobrim ih poslovnim ponudama privuku u svoju kompaniju. U američkom sustavu, koji njeguje dobru povezanost sveučilišta i industrije, studenti s vrhunskim akademskim rezultatima preskaču i po nekoliko stepenica, uskačući sa još svježom diplomom na dobro plaćena radna mjesta.
Poduzećima najzanimljiviji ekonomija i FER
Da je tražiti mlade stručnjake na njihovu izvoru, fakultetu, inteligentan i dalekovidan potez, počele su shvaćati i hrvatske kompanije. Iako je domaća praksa još prilično daleko od agresivna američkog primjera regrutiranja vrhunskih studenata, pozitivan je pomak i to što su se posljednjih godina počele organizirati "Career day" manifestacije pri fakultetima. Zasad se "Career day" organizira na dvama fakultetima, za koje su kompanije tradicionalno najzainteresiranije, na Ekonomskom fakultetu i Fakultetu elektrotehnike i računarstva.
Međunarodna studentska asocijacija AIESEC u svibnju ove godine organizirala je deseti "Career day" na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu.
- Ove se godine odazvalo oko 20-ak većih kompanija u Hrvatskoj, primjerice, Agrokor, Croatia osiguranje, Magma, Zagrebačka banka, Privredna banka, Pliva, Podravka, P and G, ErsteSteiermärkische banka, Arthur Andersen, Dalmatinska banka, Siemens, HT... - objašnjava predsjednik AIESEC-a Božo Brižić.
Kompanije se u tri dana predstavljaju na svojim štandovima i jednosatnim predavanjima koje drže vodeći ljudi tih kompanija, govoreći uglavnom o mogućnostima zapošljavanja i perspektivi koju njihova kompanija nudi, ističe B. Brižić. Neke kompanije dijele zainteresiranima i upitnike, koji potom ulaze u kompanijsku evidenciju za eventualnu kasniju referencu. Većini je njih bitan, prije svega, dojam koji se ostavlja osobnim kontaktom s novim generacijama potencijalnih zaposlenika.
- Tvrtke su vrlo zainteresirane za takve događaje. Ove smo godine neke, koje su se predstavljale proteklih godina, morali i odbiti zbog nedostatka prostora. Čini se da je dosta poduzeća zainteresirano za uvid u novi naraštaj mladih stručnjaka. Većina njih odmah nudi i svoje kriterije. Uglavnom je riječ o prethodnom radnom iskustvu, dobrom prosjeku ocjena, znanju stranih jezika, informatičkoj naobraženosti te reguliranoj vojnoj obvezi za muškarce - objašnjava B. Brižić.
Kako takve manifestacije izazivaju golemo zanimanje obiju strana, i kompanija i studenata, AIESEC u posljednje vrijeme radi na njihovu proširenju na druge fakultete u Zagrebu, ističe B. Brižić.
Dani karijere sve popularniji među kompanijama
Fakultet elektrotehnike i računarstva organizira "Career day" već dvije godine. Lani je za njega bio zadužen Savez studenata FER-a, a ove je godine organizator bio hrvatski ogranak studentske organizacije BEST (Board of European students of technology), koja djeluje na pedesetak europskih sveučilišta.
- Ove se godine predstavljalo 15-ak izlagača, primjerice, Pliva, P and G, Siemens, Ericsson Nikola Tesla, IBM, Carnet, Komteh, Energetski institut Hrvoje Požar, Gis-data, Infosistem, Microsoft, Mojposao, ZAP - kaže Melita Hren iz organizacije BEST.
Događaj je trajao četiri dana, kako na štandovima, tako i na predavanjima na fakultetu, na kojima su se zainteresirani studenti mogli informirati o mogućnostima zapošljavanja, a sudeći prema velikoj studentskoj posjećenosti, takve će manifestacije, ističe M. Hren, imati sve više odjeka.
Zanimanje je kompanija za takve događaje sve veće jer slijede jednostavnu logiku: novac potrošen na takve prezentacije dugoročno će se isplatiti, očitovat će se barem u većem broju kandidata koji će slati životopise i molbe za zapošljavanje, a pogotovo onih najboljih, koji već tradicionalno odlaze iz Hrvatske odmah nakon dobivanja diplome, opterećeni negativnim stavovima prema domaćem gospodarstvu.
Pliva je uglavnom zainteresirana za najbolje studente farmaceutsko-biokemijskog fakulteta, fakulteta kemijskog inženjerstva, prirodoslovno-matematičkog, medicinskog i ekonomskog. Lani je zaposlila 80 stručnjaka, a ove godine još 70.
- Pliva se na "Career dayu" predstavlja kao poslodavac na svom štandu, na predavanjima, putem promotivnoga materijala. Za ovogodišnjeg "Career daya" dobili smo oko 400 ponuda apsolvenata i svršenih studenata - objašnjava rukovoditeljica odnosa s javnošću u Plivi Jasna Marić.
Formalni uvjeti zapošljavanja u Plivi obavljaju se u natječaju, a sve ponude koje pristignu u Plivu obrađuju se u Kadrovskim poslovima, odakle se potom - na temelju procjene trenutačne mogućnosti zapošljavanja ili stipendiranja - poziva na selekcijsku proceduru i psihološko testiranje. U prošloj godini pristiglo je 468 molbi, 175 kandidata uključeno je u proceduru, a 18 zaposleno.
Studentskim upitnicima u evidenciju
Ericsson Nikola Tesla mahom je usmjeren na Fakultet elektrotehnike i računarstva, na čijim je "Career dayu" uvijek prisutan, tražeći najbolje studente iz generacije.
- Imamo praksu privlačenja najboljih studenata na završnim godinama, koje potom uključujemo u rad na nekim projektima Ericssona, u našim laboratorijima. Drugim riječima, ericssoniziramo ih i prije diplome. Nedavno smo zaposlili petero svršenih studenata koji su za nas radili na taj način - objašnjava direktorica odjela za upravljanje ljudskim potencijalom u Ericssonu Ana Jožinec.
- Cilj nam je privlačiti one kojima su najvažniji stalan razvoj, pristup novim tehnologijama, najnovijoj opremi. Kompanija financira i poslijediplomante, a trenutačno ih imamo oko 120 - objašnjava A. Jožinec. Ericsson je lani zaposlio 247 diplomiranih inženjera, a ove godine 70-ak.
Podravka često sudjeluje na "Career dayu" radi prikupljanja podataka o studentima završnih godina, koji potom ulaze u evidenciju, prate se, pa im se olakšava eventualno kasnije zapošljavanje. U tu se svrhu nude upitnici, po kojima se vidi kakvi su interesi budućih mladih stručnjaka.
- Nadamo se da će se ubrzo početi oranizirati slične manifestacije koje će uključivati sve fakultete, što bi znatno olakšalo cjelokupno zapošljavanje - objašnjava Igor Kovač iz Podravkine službe za zapošljavanje i razvoj kadra.
Podravka je uglavnom zainteresirana za studente ekonomije, prehrambene tehnologije, prirodoslovno-matematičkih znanosti i prava, ali zbog reorganizacije poduzeća, kaže I. Kovač, ove godine nije bilo potrebe za zapošljavanjem.
Goran Briški