Poslodavci zabranjuju Facebook i YouTube jer posao trpi...

Zaposlenici HAC-a, ni najobičniji radnici kao ni direktori i članovi uprave, za radnog vremena više ne mogu čavrljati, slati poruke, postavljati ili gledati fotografije, upisivati i komentirati statuse... na internetskim društvenim mrežama.

I portali nedostupni?

Uprava HAC-a prije nekoliko dana odlučila je onemogućiti pristup Facebooku, Twitteru i YouTubeu! U HAC-u objašnjavaju kako su se na tu mjeru odlučili jer im je server bio prezagušen, a mreža spora zbog velike količine filmova i ostalih sadržaja koje su radnici HAC-a skidali, ponajviše s YouTubea. Iako su se čule glasine da blokada neće ostati samo na društvenim mrežama nego da će uprava zabraniti i pristup nekim hrvatskim portalima, u HAC-u to demantiraju. Iako HAC nije jedino poduzeće u RH koje je radnicima odlučilo uskratiti virtualno druženje, iako to više čine privatnici, Mijat Stanić, predsjednik Nezavisnog cestarskog sindikata, protivi se toj odluci.

– Nije u redu zaposlenicima braniti pristup informacijama. Meni, kao čelniku sindikata, većina radnika pritužbe u vezi s HAC-om šalje putem Facebooka jer se boje za takve stvari služiti se službenim mailom koji se kontrolira. Čak kad mi i neki od šefova iz HAC-a šalju mailove, to ne rade preko službenog e-maila – objašnjava Stanić. Bernard Jakelić iz Hrvatske udruge poslodavaca pak kaže kako je ključ za zabranu pristupa društvenim mrežama djelatnost kojom se tvrtka bavi. Ako je riječ, kaže, o poslu u kojem su društvene mreže poželjne i korisne, onda ih nema smisla blokirati. Ali ako se koriste za ubijanje vremena, a posao stoji, onda je zabrana u redu – tvrdi Jakelić. No, HAC-ova sestrinska tvrtka Hrvatske ceste, primjerice, svojim radnicima ne brani korištenje društvenih mreža.

Zaobilaženje će se otkriti

– Iako društvene mreže nisu blokirane, radnici ipak ne mogu skidati velike dokumente, odnosno slike i filmove s interneta kako se ne bi usporio rad mreže – objasnila je Ivana Bekavac, glasnogovornica Hrvatskih cesta. No, radnici kojima je dan bez Facebooka ili YouTubea nezamisliv ipak ne moraju očajavati jer postoje linkovi preko kojih, unatoč blokadi, mogu pristupiti željenim stranicama. Zabrane mogu zaobići, primjerice, preko linka brokenlocker.com. No, poslodavac će posumnjati da se njegova zabrana krši ako se odjednom većina radnika započne koristiti navedenom stranicom za koju dotad nitko nije mario...