UVODNIK

Rast će potreba za prekvalifikacijom i dokvalifikacijom

03.01.2009.
u 12:28
Pogledaj originalni članak

Ova godina sigurno neće biti laka za tržište rada, barem tako upozoravaju sve procjene o produbljenju krize i novim otkazima u tvrtkama. Čelnici kompanija, menadžeri pojedinih odjela, ali i sve traženiji menadžeri za ljudske resurse morat će oprezno voditi brigu o tome da im zaposlenici moraju biti posljednja opcija za smanjenje troškova, da se ne otpuštaju osobe koje mogu pridonijeti kvalitetnu poslovanju za dulje razdoblje te, bez obzira na situaciju, i dalje raditi na zadržavanju najboljih.

Jasno da će neki biti i otpušteni, no tvrtke bi i u tome trebale pokazati kvalitetu brigom za te osobe, primjerice omogućivanjem prekvalifikacije ili dokvalifikacije.

Takvih je svijetlih primjera već bilo, jasno da su rijetkost, ali prema najavama iz nekih tvrtki, slični su potezi u pripremi. Bez obzira na to plate li kompanije za svoje zaposlenike takvu vrstu edukacije ili ne, morat će biti više prekvalifikacija i dokvalifikacija. Jer, već je sada jasno, pogleda li se samo stanje na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, koji dio obrazovne strukture najviše pati.

Pogledajte na vecernji.hr