Rok za tužbu prilikom otkaza

Radio sam u tvrki u kojoj sam nakon dvadeset godina rada dobio otkaz. Smatram da su mi povrijeđena neka prava iz radnog odnosa, smatram otkaz nedopuštenim te da mi je njime povrijeđeno zaštićeno pravo. Mogu li i u kojem roku zahtijevati ostvarenje prava od poslodavca te suda? Zoran

Ako radnik smatra da mu je poslodavac nekom svojom odlukom povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, a otkaz koji radnik smatra nedopuštenim svakako može biti poslodavčeva odluka kojom je povrijeđeno radnikovo zakonom zaštićeno pravo, može u roku od 15 dana od dana dostave odluke/otkaza kojom je povrijeđeno njegovo pravo zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

Kod odluke o otkazu to bi bio radnikov zahtjev poslodavcu da stavi izvan snage svoju odluku o otkazu. Ako poslodavac u roku od 15 dana od primitka radnikovog zahtjeva za zaštitom prava ne udovolji tom zahtjevu, tada radnik u daljnjem roku od 15 dana može zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Važno je napomenuti da zaštitu prava pred sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno nije poslodavcu podnio zahtjev za zaštitom prava. Stranke radnog odnosa, radnik i poslodavac, mogu rješavanja ovakvih sporova sporazumno povjeriti arbitraži.