Srednji je menadžment u krizi u najkompleksnijoj situaciji

07.03.2009.
u 10:04
Pogledaj originalni članak

Panika, neznanje kakve poteze povući, izbjegavanje komuniciranja... neke su od karakteristika mnogih menadžera u sadašnjoj situaciji kada ih s jedne strane pritišću vlasnici jer žele što bolje obavljen posao i sačuvanu likvidnost, a s druge strane zaposlenici vape za tim da se s njima uspostavi komunikacija te da im se bez panike objasni situacija i podastru planovi.

Stoga je trenutačno najteže srednjem menadžmentu, što priznaju i oni sami, pogotovo oni koji rade u tvrtkama koje nemaju izgrađenu korporativnu kulturu niti je pokušavaju početi graditi. Stručnjaci će reći da su danas potrebne osobe koje će kompaniju voditi dugoročno, a ne samo privremeno ‘gasiti’ zatečene poteškoće.

Drugi dio stručnjaka kazat će da je upravo sada najbolje vrijeme i za to da na površinu isplivaju uistinu kvalitetni lideri, a ne oni koji su godinama na vodećim pozicijama prema nekoj liniji “zasluga” i koji će, upravo zato što u njihovu odabiru nije bila presudna stručnost, sada ostati zbunjeni, a probleme rješavati s arogancijom. Takvi će, sa svim svojim nedostacima, sada vući krive poteze te tvrtku dugoročno dovesti pred još veće probleme.

Ključne riječi
Pogledajte na vecernji.hr