Uspjeh zemalja OECD-a u razvoju potencijala mlađih radnika

U najnovijem izvješću ekonomista PwC-a Indeks mladih radnika uspoređuje se zaposlenost te sudjelovanje mlađih osoba u obrazovanju i osposobljavanju u 35 zemalja OECD-a, što otkriva sljedeće:

• Europa je i dalje dominantna jer su Švicarska, Njemačka i Austrija na samom vrhu popisa najuspješnijih zemalja u 2015., a slijede ih Island, Norveška i Danska.

• Prvi put od 2006. godine SAD se vratio među 10 najboljih zemalja.

• Izrael, Luksemburg i Njemačka pokazali su najveći napredak između 2006. i 2015. godine, no zemlje južne Europe kao što su Španjolska, Italija i Grčka bore se s oporavkom od globalne financijske krize.

• Kada bi zemlje uspjele smanjiti broj osoba u dobi od 20-24 godine koji nisu u sustavu obrazovanja i osposobljavanja te nisu zaposleni (not in employment, education or training - NEET) na njemačke razine, većina zemalja OECD-a mogla bi dugoročno značajno povećati svoj BDP, od 2-3 % u Ujedinjenom Kraljevstvu, SAD-u i Francuskoj do 7-9 % u Španjolskoj, Grčkoj i Turskoj.

• Ukupna dugoročna ekonomska dobit od smanjenja stope NEET-a na njemačke razine u cijelom OECD-u premašila bi 1 bilijun dolara.

Švicarska, Njemačka i Austrija kao ključne europske države opet su zauzele prva tri mjesta u PwC-ovom Indeksu mladih radnika u kojem se uspoređuje utjecaj osoba u dobi od 15 – 24 godine na tržište rada i njihovo sudjelovanje u obrazovanju u 35 zemalja OECD-a u razdoblju od 2006. godine.

Zemlje koje su niže rangirane mogle bi dugoročno dodati milijarde dolara svojim proračunima kada bi se pridržavale najboljih praksi u iskorištavanju potencijala, pokazala je nova PwC-ova analiza.

Tablica 1: PwC-ov Indeks mladih radnika – rang zemalja i trendovi

Izvor: PwC-ova analiza na temelju podataka OECD-a

Tri zemlje na vrhu popisa uspjele su održati nisku stopu nezaposlenosti mladih osoba nakon globalne recesije zahvaljujući svojim postojanim obrazovnim sustavima kojima se promiču stručna osposobljavanja i pripravništva koja su pomogla smanjiti broj mladih ljudi koji se izgube na tržištu rada.

Izvješće donosi i procjenu potencijalnog dugoročnog poticaja gospodarstava OECD-a kada bi ona mogla smanjiti svoje stope NEET-a (mladi koji nisu u sustavu obrazovanja i osposobljavanja te nisu zaposleni) na njemačke razine, vodećoj zemlji EU-a u indeksu.

Kao što se vidi na slici 1, potencijalna dobit mogla bi biti od samo 0,1% BDP-a u Nizozemskoj preko otprilike 2-3 % BDP-a u SAD-u, Ujedinjenom Kraljevstvu i Francuskoj do najviše dobiti od otprilike 7-9 % BDP-a u Turskoj, Italiji i Grčkoj. Na razini OECD-a potencijalno dugoročno povećanje ukupnog BDP-a moglo bi biti čak 1,1 bilijun dolara.

Slika 1: procijenjeno dugoročno povećanje BDP-a u zemljama OECD-a prema odgovarajućim njemačkim razinama NEET-a za osobe u dobi od 20-24 godine

John Hawksworth, glavni ekonomist PwC-a i koautor izvješća, rekao je:

„Otkrili smo tri ključne značajke na tržištu rada koje su prisutne u zemljama s najvećim uspjehom u našem Indeksu mladih radnika.

Prvo, njemački sustav obrazovanja koji uključuje i stručno osposobljavanje i nastavu mogao bi mladim ljudima otvoriti više mogućnosti u njihovom prelasku u svijet rada. U tome može pomoći i povećanje broja i kvalitete pripravništva u svim gospodarskim sektorima, kao i veća usmjerenost škola na ključne prenosive vještine kao što je matematika.

Drugo, promjena percepcije koju poslodavci imaju o mladima i poticanje ranog angažmana u školama, npr. stjecanje radnog iskustva, traženje savjeta o karijeri, mentorstvo i društveno djelovanje predvođeno mladima, moglo bi povećati zapošljivost i angažman mladih.

Treće, manji broj neformalnih metoda zapošljavanja i korištenje kvalifikacija za filtriranje kandidata mogli bi pomoći u uklanjanju prepreka zapošljavanju mladih ljudi iz lošijih socioekonomskih sredina koji bi mogli biti u opasnosti od asocijalnog ponašanja.”

Carol Stubbings, globalna liderica za usluge na području ljudskih potencijala i organizacije u PwC-u, rekla je :

„Mladi ljudi mogu biti veliki doprinos globalnoj radnoj snazi. Da bi iskoristila pun potencijal ove generacije, društva se moraju pobrinuti da prilagode svoje organizacije kako bi privukla i zadržala nove, mlade talente. Veća ulaganja u pripravništva i stručno osposobljavanje mladih radnika omogućit će društvima da ubiru koristi kroz povećanu inovaciju i produktivnost.”

Napomene:

1. Metodologija: PwC-ov Indeks mladih radnika ponderirani je prosjek osam pokazatelja, uključujući stope NEET-a, stope zaposlenosti i nezaposlenosti, relativne stope nezaposlenosti, stope zaposlenosti na pola radnog vremena, učestalosti dugotrajne nezaposlenosti, stope napuštanja školovanja i stope sudjelovanja u obrazovanju. Obuhvaćene su dobne skupine od 15 do 24 godine, no to se razlikuje ovisno o pokazatelju.

Ti se pokazatelji normaliziraju, ponderiraju i zbrajaju kako bi se dobile ocjene svake zemlje u indeksu. Ocjene u indeksu pridružuju se vrijednostima od 0 do 100 pri čemu je utvrđeno da prosječna vrijednost za svih 35 zemalja OECD-a iznosi 50 u 2006. godini. Vrijednosti indeksa izračunate su i za 2011., 2014. i 2015. (ili najbliže godine za koje su bili dostupni međunarodno usporedivi podaci).

Dodatne informacije o metodologiji, uključujući izračun potencijalnih dugoročnih povećanja BDP-a iz nižih stopa NEET-a, nalaze se u cjelovitom izvješću.

2. Primjerak PwC-ova Indeksa mladih radnika dostupan je na www.pwc.co.uk/youngworkers.

3. U PwC-u nastojimo izgraditi povjerenje u društvo i riješiti važne probleme. Mreža smo poduzeća u 157 zemalja s više od 223.000 zaposlenika koji su predani pružanju kvalitetnih usluga na područjima revizije, poslovnog savjetovanja i poreza. Recite nam što vam je važno i doznajte više na www.pwc.com.

PwC se odnosi na mrežu PwC-a i/ili jedno ili više njegovih društava članova, pri čemu svako predstavlja zasebnu pravnu osobu. Za više informacija posjetite www.pwc.com/structure.

©2016 PricewaterhouseCoopers. Sva prava pridržana.