dobio otkaz

Amerikanac angažirao Kineze da rade njegov posao za petinu plaće

Foto: Marko Prpić/Vecernji list
Amerikanac angažirao Kineze da rade njegov posao za petinu plaće
16.01.2013.
u 18:39
Dosjetljivi zaposlenik za to je vrijeme svoje "radne" sate trošio na surfanje po eBayu i gledanje snimki s mačkama na YouTubeu
Pogledaj originalni članak

Zaposlenik jedne američke tvrtke dobio je otkaz nakon što je otkriveno da je angažirao kinesku tvrtku da radi njegov posao za samo petinu njegove plaće, piše BBC. Dosjetljivi developer, star između 40 i 50 godina, za to je vrijeme svoje "radne" sate trošio na surfanje po eBayu i gledanje snimki s mačkama na YouTubeu.

Ovaj "outsourcing" možda djeluje kao genijalan plan, no sve je palo u vodu kad su za nj doznali poslodavci. Uprava neimenovane tvrtke angažirala je telekomunikacijsku tvrtku Verizon da napravi istraživanje nakon što su posumnjali da im je netko "provalio" u sustav. Detaljnom istragom na računalu zaposlenika otkrivene su stotine PDF-ova s računima tvrtke iz Shenyanga.

Zaposlenik kojeg opisuju kao tihog, ali talentiranog, trošio je manje od petine svoje plaće od nekoliko stotina tisuća dolara na godinu na kinesku tvrtku koja je obavljala njegov posao, otkriva Andrew Valentine iz Verizona. Poslodavcima se baš i nije svidjela inicijativa zaposlenika pa su mu dali otkaz.

>> Dobila otkaz jer predobro izgleda i zbog toga šefu ugrožava brak

Ključne riječi
Pogledajte na vecernji.hr

Komentari 12

SA
sanjita
19:11 16.01.2013.

genijalac

MR
Mrzim_registraciju
19:11 16.01.2013.

Imao je mjesečnu plaću od nekoliko stotina tisuća USD??? Ako je i u Americi, previše je. Prije mi se čini da je novinar krivo prepisao.

GA
galico
19:10 16.01.2013.

Ime , prezime , mjesto radnje....inače imate puno ovakvih vijesti ..i još svako malo nekakvi roboti tupavi koji bi trebali uzeti poslovi, i to po svim portalima isto... Nemoguće je kod intezivnog razvoja u kojem vrlo često postoji potreba za komunikacijom raditi na ovakav način... Čak i da mu rade Kinezi on s njima mora jako puno komunicirati,....rad ne daljinu nije dobar za intezivnu razvojnu okolinu...