Iako žene u Hrvatskoj čine 56% visokoobrazovanog stanovništva, prema podacima Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga za 2022. godinu, u kompanijama čije su dionice listane na burzi samo 23% članova nadzornih odbora i 16% članova uprava su žene, objavila je Hrvatska udruga poslodavaca koja je zbog toga pokrenula inicijativu.
Naime, 67% kompanija koje su listane na burzi nije imalo niti jednu ženu članice uprave u 2022. godini, a u 34% kompanija žene nisu bile zastupljene u nadzornom odboru. Iz Udruge vjeruju kako jaz u rodnoj ravnoteži na razini cijelog hrvatskog gospodarstva još izraženiji. ''Stoga pred hrvatskim gospodarstvom, ali i društvom u cjelini jasno stoji pitanje – možemo li si dopuštati ovakvo suboptimalo ostvarenje talenata kojima kao gospodarstvo i društvo raspolažemo'', zapitali su, navodeći kako je aktivno podržavaju da i Hrvatska provede i ugradi Direktivu o ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama.
- Ovom inicijativom iskazujemo spremnost i namjeru zagovaranja, promoviranja i podrške provođenju ciljeva Direktive, ne samo u kompanijama koje su izlistane na burzi, već i šire od toga - naveli su, pa uputili neke zaključke kojima bi se to ostvarilo:
- Pozivamo tvrtke članice HUP-a koje nisu listane na burzi i stoga nisu obveznice Direktive o ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, da aktivno rade na ostvarenju njezinih ciljeva, stvaranju okruženja za profesionalno napredovanje žena i povećanju zastupljenosti žena u svojim upravljačkim tijelima – što potvrđuju svojim potpisom i pristupanjem ovoj Inicijativi.
- Pozivamo i naše partnere u socijalnom dijalogu, Vladu Republike Hrvatske i sindikalne središnjice, da se u svom djelovanju i sudjelovanju u korporativnom upravljanju kompanijama različitih veličina priklone provedbi načela i odredbi Direktive o ravnopravnosti na rukovodećim pozicijamaObvezujemo se kao Hrvatska udruga poslodavaca da ćemo ciljeve Inicijative ostvarivati prilikom izbora za upravljačka tijela HUP-a kako bismo vlastitim primjerom pokazali dobrobiti rodne ravnopravnosti u upravljačkim tijelima.
- Obvezujemo se uspostaviti sustav praćenja napretka u ostvarenju ciljeva Inicijative među našim članicama i redovito na godišnjoj razini izvještavati o napretku.
- Uspostavili smo mehanizam kroz koji će predsjednice i predsjednici uprava naših članica prenositi upravljačka i liderska iskustava s ciljem ohrabrivanja i osnaživanja žena za najviše upravljačke funkcije. Uvjereni smo da zajedničkim djelovanjem možemo brže doći do pravednijeg i uključivijeg radnog okruženje za sve, na korist naših kompanija, gospodarstva, ali i društva