Manjak programera web stranica na europskom tržištu nije neka novost, ali su kompanije sve kreativnije u svojim metodama kako ih privući.
Stefan Knoll, osnivač Deutsche Familienversicherung, brzorastuće osiguravajuće kompanije sa sjedištem u Frankfurtu, nudi 500 eura svakome tko dođe na razgovor za posao, još 1.000 eura onima koji prođu u drugi krug i 5.000 eura više onima koji završe šestomjesečni uvjetni rok.
- Posebno je teško pronaći nekoga s IT vještinama. Natječemo se s divovima poput Allianza koji lako mogu zaposliti stotine ljudi diljem svijeta – ali nismo zainteresirani za zapošljavanje ljudi u Indiji, želimo ljude ovdje u Frankfurtu - rekao je za njemačke medije, prenosi Fenix-magazine.
Knollova metoda simptomatična je za nedostatak osoblja koji predstavlja probleme poslodavcima u Njemačkoj, ali i većem dijelu Europe. Nedostatak radne snage posebno je vidljiv u IT sektoru, zdravstvu kao i u građevinarstvu, gdje je do veće potražnje za radnicima došlo zbog rastućih cijena kuća i projekata zelene konstrukcije.
Veći broj radnika traži se i u ugostiteljstvu, gdje se pravila koja se stalno mijenjaju zbog čega je posao manje siguran i naporniji. No, nedostatak radne snage evidentan je i u drugim sektorima.
Istraživanje razvojne banke KfW i istraživačkog instituta Ifo na 9.000 njemačkih tvrtki u listopadu pokazalo je da je 43 posto tvrtki "sputano“ nedostatkom kvalificiranog osoblja što je rekord od ponovnog ujedinjenja Njemačke 1990. godine.
VIDEO: Dostavljač hrane visio 25 metara iznad kanala kako bi dostavio hranu! Pogledajte impresivne prizore.
Prestanite lagati ovaj narod.