U Hrvatskoj se već dugi niz godina provode različite mjere kojima se potiču i usmjeravaju korisnici na aktivno uključivanje i oblikovanje tržišta rada. Kroz mjere koje podržavaju zapošljavanje, pripravništvo te poticanje zelenih i digitalnih radnih mjesta, poslovna zajednica dobiva dodatnu podršku.
Mjere postaju sve pristupačnije poduzetnicima zahvaljujući savjetima i podršci tijekom cijelog procesa. Svake godine gotovo 20 tisuća poslodavaca koristi mjere kao pomoć pri zapošljavanju preko 30 000 radnika uz poticaje preko 150 milijuna eura.
Poduzetnici mogu dobiti minimalnu potporu od 600 eura mjesečno po zaposleniku, što je ključni faktor u podržavanju zapošljavanja. Ivan Marciuš iz tvrtke Vuplast, koja je iskoristila ove mjere za unapređenje svog poslovanja i stvaranje održivih radnih mjesta, ističe da su ga za korištenje potpora potaknuli savjeti stručnjaka.
Ova suradnja olakšala je proces, koji obično traje oko dva tjedna, od početka do kraja. "Nakon objave oglasa za posao, kandidati koji zadovoljavaju uvjete ulaze u uži izbor. Zatim šaljemo zahtjev, a ako bude odobren, kandidati se zapošljavaju. Cijeli proces je vrlo jednostavan", objašnjava Marciuš.
Pristupačnost mjera
Korisnost poticaja za zapošljavanje prema Marciuševim iskustvima najviše se očituje u pristupačnosti i jednstavnosti korištenja. Tvrtka Vuplast suočava se s nedostatkom formalno obrazovanih radnika u svojoj branši, pa su ove mjere ključne za njihovu sposobnost prilagodbe i smanjenja vremena učenja. "Naša iskustva pokazuju da je od ukupnog broja radnika koje smo zaposlili preko mjera, njih 80% ostalo za stalno", kaže Marciuš.
Marciuš naglašava kako su ove mjere bile izuzetno korisne za tvrtku Vuplast. Savjetodavna pomoć i pravovremena informiranost omogućile su tvrtki da zaposlenicima ponudi veće plaće, što je povećalo njihovu motivaciju i angažman. Osim toga, sufinancirani dio plaće dodatno je stimulirao zaposlenike, povećavši njihovo zadovoljstvo i produktivnost.
Zaposlenici su zadovoljni, a tvrtka Vuplast ponosno podržava lokalnu zajednicu i zapošljava visok postotak zaposlenika iz lokalnog okruženja. Broj zaposlenih i promet tvrtke rastu, što ih potiče na daljnje korištenje mjera.
Tvrtka Vuplast također zapošljava osobe s invaliditetom, pružajući im prilagođena radna mjesta i zaštitu na radu. "Osigurali smo prilagođeno radno mjesto, zaštitu na radu te sve potrebne medicinske uvjete. Radnici su se izvrsno uklopili u naš kolektiv", navodi Marciuš.
S 10-15 zaposlenih osoba s invaliditetom, koje su zaposlili u 30 godina poslovanja, tvrtka Vuplast potiče inkluziju i društveno odgovorno poslovanje.
Korist za tvrtke i zaposlenike
Marciuš preporučuje i drugim poduzetnicima korištenje mjera. "Papirologija stvarno nije toliko komplicirana. Važno je jednostavno krenuti u to jer se isplati."
Zaključno, tvrtka Vuplast uz pomoć mjera HZZ-a pruža iznimne mogućnosti zaposlenicima, potiče inkluziju i društveno odgovorno poslovanje te je time primjer kako ove mjere mogu donijeti korist i tvrtkama i zaposlenicima.