Više od 400 osoba s višom školskom i visokom stručnom spremom u Međimurju traži posao. Svake godine iz Zagreba se vraća na desetke svršenih studenata koji počinju tragati za radnim mjestom. Mnogi nemaju sreće, dovoljno znanja ili dobre veze, pa su prepušteni nemilosrdnom tržištu radne snage. Najgore je, kažu, što poslodavci traže radnike s iskustvom koje mladi nemaju gdje steći. U posebno je teškoj situaciji tzv. milenijska generacija kojoj će, kao i ostalima, pokušati pomoći projektom nazvanim “Generation next at work”, u kojem sudjeluju sva tri međimurska grada i razvojna agencija Redea.
- Ideja projekta proizašla je uvelike i iz činjenice da se mnogi mladi visokoobrazovani pojedinci koji su studirali izvan Međimurja žele vratiti, ali vrlo teško pronalaze posao koji će odgovarati njihovim kvalifikacijama i očekivanjima. Jednom pak kad nađu posao može doći do jaza u očekivanjima između njih i poslodavca. S jedne strane poslodavci često očekuju rezultate koje mladi zaposlenik ne može odmah ostvariti što je često posljedica generacijskih razlika u radnoj etici - ističe Ana Kralj, mlada magistrica znanosti koja je posao pronašla upravo u Redei. Dodaje da pripadnici tzv. generacije Y, poznate i kao milenijske generacije ili Generation Next, odakle i naziv projekta, koji stupaju u radni odnos nakon 2000. godine, očekuju da će posao moći prilagoditi svom dosadašnjem životu, traže fleksibilnost radnog mjesta i povratnu informaciju o svom radnom učinku, ali i veću odgovornost i uključivanje u donošenje odluka. -
Kako to pomiriti i za obje strane izvući maksimum, jedna je od okosnica ovog projekta - napominje Kralj. U čakovečkom područnoj službi hrvatskog zavoda za zapošljavanje upisano je 200 nezaposlenih s višim i isto toliko s visokom stručnom spremom. Svaki peti nezaposleni mlađi je od 24 godine.
- Želimo stimulirati poslodavce da zaposle mlade visokoobrazovane ljude u čije je školovanje društvo previše uložilo da bi bili nezaposleni - kaže čakovečki gradonačelnik Branko Šalamon i dodaje da bi mladi ispočetka radili volonterski, a pokrivali bi se materijalni troškovi. Čakovec je nositelj projekta vrijednog 121.780 eura, za koji 85 posto novca daje EU. Radit će se s poslodavcima i mentorima koji će pomagati pripravnicima u tvrtkama. Najteže će biti pronaći zainteresirane poslodavce, jer će se i nad njima provoditi selekcija. Suradnja će se sklapati s tvrtkama koje brinu o razvoju ljudskih potencijala, inovacijama i drugom.