Mladi otac tražio i dobio rodiljski, a nakon toga i - otkaz

Tražio rodiljski, dobio ga, a ubrzo nakon toga dobio otkaz - najkraća je verzija šokantne priče mladog bračnog para Vujić iz Kožina.

Naime, 22-godišnji Titomir Vujić čuo je da može iskoristiti drugih šest mjeseci rodiljskog dopusta nakon što je 20-godišnja supruga Abra iskoristila prvih šest mjeseci i dobila ponudu za posao. Stoga je bračni par 2. lipnja otišao u Hrvatski zavod zdravstvenog osiguranja u Zadru, nakon čega je sve krenulo nizbrdo.

Šok iz HZZO-a
- Došao sam u Zavod i zatražio korištenje drugog dijela rodiljskog dopusta. Rekli su mi da nema problema i da samo moram donijeti potvrde iz firme Sokol Marić, u kojoj sam zaposlen. Rečeno mi je da će mi rodiljski početi teći automatski od trenutka kada supruga počne raditi, ali da ću rješenje dobiti naknadno. Tek 15. srpnja dobio sam hitan poziv da mi fali još jedan papir od firme, koji sam dobio i predao na socijalnom na šalteru 10.

Prošlo je od tada 20-ak dana, ali rješenja nije bilo. Zvao sam ih nekoliko puta telefonom početkom kolovoza, i na kraju su mi rekli da nemam pravo na rodiljski dopust i da će mi rješenje biti negativno - kaže Titomir.

Ostao je šokiran jer je već mjesec dana bio na rodiljskom dopustu.
Kada je ponovno otišao u Zavod, objasnili su mu da je rješenje negativno jer je supruga Abra prije njihova zahtjeva imala status nezaposlene majke.

- Nisam znao za njihov pravilnik i to mi je trebao netko objasniti! Ja sam im slijepo vjeravao na riječ čekajući rješenje. Oni su već uvidom u kompjuter trebali vidjeti da supruga ima status nezaposlene majke. Jer, da sam išta o tome znao, rodiljski ne bih ni tražio - kaže Titomir.

Šok iz firme
- No još veći šok uslijedilo je 20. kolovoza, kada sam dobio rješenje o izvanrednom otkazu iz Sokol Marića. Odmah sam nazvao direktoricu Senku Tomas u HZZO-u da mi objasni što se dogodilo - priča Titomir, koji dva mjeseca nije dobio ni plaću ni naknadu za rodiljski.

Uvidjevši pogrešku, iz HZZO-a su vjerojatno zvali njegovu firmu da ga vrati na posao, ali tada bi supruga morala dati otkaz i ne bi više imala pravo na rodiljski dopust i naknadu.