Provedeno istraživanje o hrvatskim radnicima: Najmanje lojalni poslodavcu su oni u javnom sektoru

Prema svim standardima razvijenih zemalja Hrvatska ima više od 50% uhljeba u javnom sektoru prema broju stanovnika. Uhljebi ne bi preporučili svoja radna mjesta jer su svijesni da ih je previše i svaki novi ugrozio bi njihovo uhljebničko mjesto.

"Javni sektor, dakle, ima najviše problema sa zadovoljstvom radnika" a građevinarci muku muče sa pronalaskom. Zašto ne dinu debelo meso iz fotelje i zaposle se na građevini?

U javnom sektoru plaće nisu nešto kao što nisu i na drugim mjestima. Posao često dolazi u tonama. Nikada nemate osjećaj da ste nešto napravili. Dao bih primjer lopatanja snijega koji ne prestaje padati. Uvijek ste u zaostatku. Pravila igre nisu ista niti godinu dana. Uvijek novi zakoni, nove upute, nove idiotarije. Plaća nije dosta za komotni privatni život, a posao kao takav je demoralizirajući. Rezime: 1. imati plaću s kojom se može plaćati rata kredita za stan i još imati normalni život, 2. raditi posao koji je od utjecaja i koji ima neki početak i kraj. Posao bez kraja ne može činiti zadovoljstvo 3. Pitam se može li radnik ikada biti sretan, ako ne radi za sebe (privatno poduzetništvo).