Plaće i dalje rastu s troškovima života te za dodatnih 1,25 posto

U Vetropack Straži u Humu na Sutli jučer je potpisan vrlo vjerojatno jedan od najboljih kolektivnih ugovora u Hrvatskoj koji će za zaposlenike ove tvrtke vrijediti sljedećih pet godina.

Pozitivan primjer

Osim pozitivnog primjera privatizacije Vetropack Straža poznata je i po korektnoj suradnje između poslodavca i sindikata. Ugovor koji je rezultat dogovora pregovaračkih timova uime uprave potpisao je Tihomir Premužak koji će od 1. siječnja zbog umirovljenja zamijeniti generalnog direktora Dragutina Špiljaka te Darko Šalković, sindikalni povjerenik Vetropack Straže. A pregovarački timovi dogovorili su da se sva prava iz dosadašnjeg kolektivnog ugovora prenesu u novi ugovor. Tako će plaće zaposlenicima i dalje svake godine rasti za postotak rasta troškova života, a na to još i za dodatnih 1,25 posto što svakako nije malo budući da je prosječna plaća u ovoj tvrtki viša od prosječne plaće u Hrvatskoj. Božićnica iznosi 4400 kuna u bruto iznosu s time da se svake godine povećava za 200 kuna, a ista je stvar i s iznosom i rastom regresa. U kolektivnom ugovoru je čak i uskrsnica koja je obično u bonu u protuvrijednosti 400 kuna.

Radnici će i nadalje imati beneficije koje nisu propisane kolektivnim ugovorom, pa će tako poslodavac i dalje svakom radniku koji sklopi policu dodatnog zdravstvenog osiguranja mjesečno uplaćivati 70 kuna te organizirati sistematske preglede u bolnici Krapinske Toplice

Cilj – zadovoljni ljudi

– U Vetropack Straži svjesni su da su najveći kapital svake tvrtke zadovoljni i motivirani ljudi. Stoga se kontinuirano provode osposobljavanja zaposlenika, financira se doškolovanje radnika na visokim školama i fakultetima, održavaju se radničke sportske igre, izdaje se tvornički list, organiziraju susreti jubilaraca i drugo – ističu u Vetropack Straži.