Propuštena prilika za jasnim kriterijima u politici plaća zaposlenih u javnom sektoru

evo primjera rada u drzavnoj sluzbi i privilegija...brigadirka peček jasna skolovala se uz rad i uz pomoc vojne odore uspjela je 40g.diplomirati..radi obicni cinovnicki posao a svako malo vremena novi cin...dva puta po jednu godinu joj se produljuje radni odnos iako ima uvjete za mirovinu...hvali se da ce sada raditi po ugovoru o djelu i da se za nju priprema eksterni natjecaj nakon umirovljenja pa ce radit kao drzavna sluzbenica ...gdje toga ima ..ima u ministarstvu obrane i jos drugih stvari vezanih za nju....itd itd

Cijelo vrijeme se priča o plaćama, a daleko najveći problem je uravnilovka, neefikasnost i glomaznost. Sve to je vezano time što su prava i primanja u potpunosti neovisna o radu i rezultatima. Drugim riječima, radio, ne radio, dođe na isto, jedina obaveza je provesti radno vrijeme na poslu i to samo u slučaju ako imaš nesreću, pa si negdje gdje to paze... Prvo vezati posao uz rad i rezultate, onda maknuti nepotrebne papire, propise i procedure, tada uvesti valorizaciju rada i rezultata, višak otpustiti i poduplati plaće... Bez toga nema sreće, samo će i dalje javne strukture biti osnovni problem države...