Ovih je dana, kako doznajemo, oko 20 Podravkinih zaposlenika primilo rješenja o otkazima ugovora o radu jer su proglašeni tehnološkim viškom.
Efikasnost
Radni odnos prestat će im već s 1. kolovoza ove godine, a otići će s otpremninama koje su im zajamčene Zakonom o radu.
- U želji da racionalizacijom poslovanja i maksimalnom iskorištenosti svih kapaciteta unutar Grupe Podravka povećamo efikasnost, utvrđena su radna mjesta na kojima je prestala potreba za obavljanjem poslova ili je zbog optimalizacije potrebno smanjiti broj izvršitelja. Sukladno tome utvrđen je višak radnika u pojedinim organizacijskim cjelinama. U ovome trenutku ne postoji odluka uprave o isplati stimulativnih otpremnina te će radnicima koji su utvrđeni kao višak biti ponuđene zakonske otpremnine, kao i sva druga prava regulirana Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom - odgovorili su na naš upit iz koprivničke prehrambene kompanije.
Nova pravila
Ta je situacija povijesnih razmjera - Podravka će prvi put od svoga nastanka 1948. godine podijeliti otkaze radnicima koji su proglašeni tehnološkim viškom.
U proteklih 12-tak godina iz kompanije je, doduše, otišlo oko 1700 zaposlenika, ali bez prisile. Ili su bili stekli uvjete za mirovinu ili su bili prihvatili sudjelovanje u nekome od programa stimulativnih otpremnina, a one su iznosile između 4000 i 6000 kuna neto po godini radnog staža.
Samo ove godine stimulativne otpremnine prihvatilo je 276 radnika, a njihovo zbrinjavanje tvrtku je stajalo 40,5 milijuna kuna, otprilike 146.000 kuna "po glavi". "Pravi" otkazi dosad su se mogli izbrojati na prste jedne ruke, a radilo se o radnicima koji su krali proizvode i o jednome bivšem članu uprave.
Dvadesetak radnika što će s 1. kolovoza otići po novim pravilima mogu se nadati iznosu od najviše šest neto plaća. Primjerice, ako su plaćeni za Podravku prosječnih 5600 kuna mjesečno, otpremnina će im iznositi 33.600 kuna.