U potrazi ste za kvalitetnim i motiviranim radnicima? Imamo idealno rješenje za vas!

Posao vam je krenuo na bolje, vidite priliku za širenje poslovanja i potrebno vam je dodatno zapošljavanje? Pritom jednostavno nemate vremena za pronalaženje novih djelatnika ili vas zakonski propisi, te općenita nesigurnost na tržištu rada, sprečavaju u pronalaženju istih. 

Informacije o tome koliko zaista nedostaje u Hrvatskoj radnika stalno se mijenjaju, ali brojka se gotovo nikada ne smanjuje ispod 60 tisuća. Osim toga, usprkos sve većem priljevu radnika iz stranih zemalja, vidljiv je i dalje veliki deficit radne snage. Istodobno svi poslodavci žele imati najbolje ljude u svojim timovima. Trošak donošenja loše odluke u procesu zapošljavanja je značajan, a procjenjuje se da je gubitak svakog novog zaposlenika koji ne uspije jednak gotovo jednoj trećini zarade prve godine tvrtke. Osim proračunskih pogodnosti, koje same po sebi dovoljno govore koliko je važno zapošljavanje prave osobe na pravom mjestu, postoje i drugi razlozi za zapošljavanje samo najboljih.  

Od očuvanja kulture radnog mjesta do jačanja ugleda vaše tvrtke, Mato Galić, direktor renomirane tvrtke Horeca Posao za zapošljavanje radnika s dugogodišnjim iskustvom, ističe kako postoji niz prednosti kojih bi sve tvrtke trebale biti svjesne pri zapošljavanju novih radnika: 

1. Ušteda vremena 

Nakon što zaposlite novog zaposlenika, oni bi trebali povećati vašu produktivnost kao tvrtke, a ne oduzimati je. Ipak, pogrešna osoba može zahtijevati česta praćenja, prekvalifikaciju, pa čak i disciplinske mjere - sve stvari koje zahtijevaju vaše ulaganje da biste stvari ispravili. U usporedbi s izvrsnim radnicima, loši radnici mogu vam potrošiti puno vremena jer umjesto da obavljate svoj posao, morat ćete trošiti vrijeme na njih. Pravilno zapošljavanje stoga eliminira nepotrebno trošenje vremena i omogućuje vam da se usredotočite na ono što je relevantno. 

2. Poslovni rast 

Ništa ne postavlja temelje za budućnost kao dobro zapošljavanje. Angažiranje pravih zaposlenika osigurava njihov rast s vama, doprinoseći vašem cjelokupnom uspjehu kao tvrtke i smanjujući potrebu za ponovnim zapošljavanjem za svaku novu vodeću poziciju koju kasnije razvijete. 

3. Smanjenje troškova 

Koliko si puta možete priuštiti pogrešno zapošljavanje? Većina tvrtki ne može nastaviti donositi loše odluke o zapošljavanju i zadržati svoje financijske ciljeve netaknutima. 

4. Povećana aktivnost tima i moral 

Novi radnici mogu kratkoročno poremetiti dinamiku tima, no nakon razdoblja prilagodbe, pravi zaposlenik trebao bi moći odmah uskočiti i pridonijeti prirodnoj koheziji vaših najboljih timova. Loš angažman, s druge strane, može izazvati napetost tamo gdje je možda prije nije ni bilo. Stoga je izrazito važno ispitati potencijal svakog novog zaposlenika prije nego što ga uvedete u tim. 

5. Bolji imidž poslodavca 

Jeste li čuli za tvrtku koja ne može zadržati zaposlenike? To nije mjesto na kojem se većina onih koji traže posao želi zaposliti. Bilo da su problemi pri zapošljavanju vaša krivnja ili se to događa zbog opadanja tržišta rada, važno je što ljudi govore o vašoj tvrtki. Uložite u bolje kandidate za posao i ograničite rizike koji mogu javno naštetiti vašem imidžu. 

6. Maksimalna produktivnost 

Vaši sadašnji radnici imaju previše svoga posla da bi gubili dragocjeno vrijeme na traženje novog osoblja, posebice ako nemate HR odjel. Pa čak i zaposlenici tog odjela mogu provesti sate kako bi pronašli najboljeg kandidata, a to vrijeme mogu iskoristiti na nešto drugo što će povećati produktivnost tvrtke u kojoj rade. Stoga je bolje angažirati pouzdanog partnera koji će sav taj eliminacijski posao odraditi za vas.  

Kako zaposliti kvalificirane zaposlenike? 

Vjerojatno sada već znate da dobro zapošljavanje ima prednosti, čak i ako niste bili svjesni svih razloga. Ali koji su sljedeći koraci da preuzmete kontrolu nad svojim zapošljavanjem i unesete značajne promjene u proces - i rezultate? I kako možete biti sigurni da pronalazite najbolje kandidate i, što je još važnije, zapošljavate najbolje zaposlenike? Partnerstvo s dokazanom i provjerenom tvrtkom za vanjske poslove zapošljavanja može biti najbolji prvi korak.  

Stručni tim s dugogodišnjim iskustvom 

Agencije za privremeno zapošljavanje radnika izvrsno su rješenje bez obzira na veličinu kompanije. Tvrtka Horeca Posao specijalizirana je tvrtka za zapošljavanje osoba. Stručni tim tvrtke sastoji se od ljudi s dugogodišnjim iskustvom čija stručnost omogućuje prepoznavanje i selekciju radnika u svim područjima djelatnosti. Klasifikacija svakog kandidata provodi se kroz nekoliko selekcija, što omogućuje svakom poslodavcu bolji odabir i pronalazak radnika prema njegovim potrebama.  

Tvrtka se primarno bavimo posredovanjem u zapošljavanju, a dokaz njihove kvalitete su čak 42 zadovoljna i redovita klijenta. Znanje, razumijevanje, iskustvo i odgovornost djelatnika tvrtke pokazali su se kao uspješan recept u posredovanju pri zapošljavanju. Tvrtka je na početku svog djelovanja bila specijalizirana za posredovanje u zapošljavanju radnika na područjima hotelijerstva i turizma, a tim čine osobe s dugogodišnjim iskustvom na pozicijama upravljanja spomenutog sektora, no vremenom su se usluge proširile te danas nude visoko kvalitetne radnike za različite industrije. Klasifikacija svakog kandidata provodi se kroz nekoliko selekcija, što nam omogućuje odabir samo najboljih djelatnika koje budući poslodavac može odabrati prema svojim kriterijima. Zemlje u kojima tvrtka vrši regrutiranja i selektiranja su: Hrvatska, BiH, Makedonija, Srbija, Ukrajina, Crna Gora, azijske zemlje. 

Uz zalaganje i trud izrazito proaktivnog i sposobnog menadžmenta tvrtke dodatno su učvrstili svoju poziciju lidera u zapošljavanju u sektoru ugostiteljstva. Postavljaju si visoke ciljeve u svemu što rade te su posebno ponosni na rezultate našeg djelovanja.  

"Ponosni smo što služimo našim klijentima u stvaranju mogućnosti za promjenu kvalitete poslovanja kao i života naših djelatnika i njihovih obitelji", ističe direktor tvrtke Mato Galić, dodajući da djelatnici tvrtke Horeca Posao pristupaju svakom klijentu na individualan način, prilagođavajući se njegovim potrebama te će im pronaći djelatnike koji će točno odgovarati njihovim specifičnim zahtjevima te im pomoći u napredovanju tvrtke.  

Osim toga, zbog sve većeg zahtjeva klijenata, nude i nove usluge – ustupanje i uhodavanje radnika. Ustupanje radnika znači da će odabrani djelatnik biti prijavljen u tvrtki Horeca Posao, a djelatnost i radne zadatke će obavljati u tvrtki klijenta. Radnici se ustupaju na minimalno razdoblje od 4 mjeseca. Uz sve to, stručni tim iz tvrtke Horeca Posao nudi i početno uhodavanje djelatnika iz stranih država. Uhodavanje i obuku održava iskusan i dugogodišnji djelatnik tvrtke Horeca Posao koji educira ustupljene djelatnike o načinu rada za određene radne pozicije u Republici Hrvatskoj. 

VIDEO: Prosvjed protiv Zakona o pomorskom dobru na Markovom trgu