Učinkovitija administracija i javna uprava

Prednosti – Ulaskom u EU gotovo trećina javne uprave bit će direktno uključena u europske poslove na svakodnevnoj razini. Kako bi mogla funkcionirati u dinamičnom okruženju, hrvatska uprava morat će se decentralizirati, kako na nacionalnoj, tako i na lokalnoj razini. Stručni poslovi komunikacije s EU zahtijevat će visokostručne kadrove, što će naglasiti potrebu depolitizacije, edukacije i profesionalizacije državnih i lokalnih službenika. Daljnji korak trebao bi biti osnivanje posebne visoke škole za javnu upravu koja bi obrazovala kadrove za poslove javne uprave, po uzoru na ostale europske države.

Izazovi – Decentralizacija će doći kao posljedica nužnog snalaženja u primjeni svih prihvaćenih propisa EU i provedbi projekata koji će se po broju i sredstvima povećati. No, decentralizacija zahtjeva vrijeme, kao i profesionalizacija javne uprave koja zahtjeva uspostavu nagrađivanja i promaknuća prema rezultatima rada. Da bi privukla najkvalitetnije kadrove i da bi smanjila korupciju, javna uprava treba postati dobro plaćena profesija, za što su potrebna sredstva. Povećanje učinkovitosti velike i trome birokracije zahtjeva premještaj službenika prema zahtjevima posla iz jednog sektora u drugi, za što je potrebna dodatna edukacija, što bi za određeni broj zaposlenih mogao predstavljati problem.