Zaposlenici goričke gradske uprave, za razliku od mnogih građana koji se u ovo recesijsko vrijeme bore da zadrže posao ili da dobiju svoje zaslužene plaće, imaju motivaciju da poslove obavljaju što bolje umiju i mogu.
Za kvalitetu života
Naime, prema Pravilniku o utvrđivanju natprosječnih rezultata koji je nedavno stupio na snagu, gradonačelnik može nagraditi zaposlenike sa čak tri dodatne plaće. Takozvani dodatak za uspješnost dodjeljuje se onima koji su za rad u prethodnoj godini ocijenjeni s “odličnim”.
– Takvu će ocjenu dobiti zaposlenik ako su njegov rad i učinkovitost najviše kvalitete – objasnila je pročelnica Upravnog odjela za pravne, kadrovske i opće poslove Sandra Kulić Makar.
To mogu biti zaposlenici koji su svojim radom poboljšali kvalitetu života u gradu, pridonijeli njegovu ugledu ili, pak, uštedjeli gradski novac.
Marljive goričke službenike za nagradu od tri plaće, koja je ujedno i najviši iznos koji mogu dobiti, nominiraju pročelnici upravnih tijela Grada, odnosno zamjenici gradonačelnika.
Lani bez nagrada
– Prijedlozi za dodatak na uspješnost moraju sadržavati detaljna obrazloženja i visinu dodatka koji se predlaže – objasnila je nadalje pročelnica Kulić Makar.
Iz istog odjela napominju da donošenje Pravilnika nije novost te da je on i prije bio u primjeni, no da još nitko nije nagrađen dodatnim plaćama.
– Prošle, 2009. godine niti jedan službenik ili namještenik nije ostvario pravo na dodatak za uspješnost u radu – dodala je Sandra Kulić Makar.
Dodatak za marljivo i osobito kvalitetno obavljanje posla zaposlenici ne mogu ostvariti kao stalni dodatak uz plaću, ali i one tri zasigurno će mnogima dobro doći i motivirati ih da se trude.
Eto načina, kako ce Capo del tutti cappi i banda sebi podijeliti lovu koje nema!! A vi rajo placajete skuplji vrtic.