Uprava Zagrebačkog holdinga na čelu s privremenom upraviteljicom Danielom Franić odlučila je “zacementirati” radna mjesta postojećoj garnituri voditelja Holdingovih podružnica – i to aneksom ugovora o radu, sastavljenim na Badnjak 2014. godine, a kojega su svi voditelji podružnica potpisali do 29. prosinca 2014. godine.
Potpisala Franić
Večernji list u posjedu je ugovora kojim se u svega dva članka osigurala poslovna budućnost voditelja izabranih natječajem u prosincu 2013. godine, kada su oni svjesno pristali kandidirati se, a onda i potpisati ugovore na određeno vrijeme od četiri godine, nakon kojih bi morali napustiti Holding. Sve to odvijalo se u duhu jasne najave Milana Bandića: “Holding više neće biti mjesto uhljeba, a voditelji podružnica neće biti zaštićeni”.
Foto: Borna Filić/Pixsell
Naime, tim aneksom ugovora osigurano je da voditeljima u slučaju smjene ili isteka mandata ne prestaje rad u Holdingu – dapače, tada će im se umjesto menadžerskih ugovora na određeno koje su potpisali 2013. godine i po kojima nisu imali prava po kolektivnom ugovoru, ponuditi ugovori na neodređeno za radna mjesta koja su obavljali prije imenovanja šefovima.
Propisano je također da, budu li sadašnji šefovi smijenjeni s pozicije, a odbiju ponuđena radna mjesta, imaju pravo na otpremninu od šest mjesečnih bruto plaća. Izigrano povjerenje, prije svega građana i svih kandidata koji su pratili tada raspisane uvjete natječaja, uprava Holdinga objašnjava brigom za ravnopravni položaj šefova podružnice i to u trenu kada se smanjuje broj radnika po svim podružnicama uz opravdanje ušteda, ali i mjesec dana prije izbora nove uprave Holdinga, koja će posao morati organizirati i voditi s postojećim kadrom.
Kad su 2013. godine potpisivali ugovore, direktori su znali da je to na četiri godine. Iz Holdinga kažu da su aneks tim ugovorima napravili zbog izbjegavanja radnih sporova
– Kako su većina imenovanih voditelja podružnica dugogodišnji radnici ovog poslodavca, radnici su sklapanjem takvih ugovora o radu na određeno vrijeme bili dovedeni u izuzetno nepovoljan položaj u odnosu na svoje prethodno sklopljene ugovore o radu.
Iz razloga izbjegavanja mogućih radnih sporova zbog nejasnoća i različitih tumačenja ugovora, uprava je donijela odluku da prestankom funkcije voditelja podružnice radniku ne prestaje i radni odnos kod poslodavca, kako bi bila jasna distinkcija između trajanja funkcije voditelja podružnice i trajanja radnog odnosa – objašnjenje je Holdinga bez obzira na to što su svi kandidati jasno bili upoznati s uvjetima natječaja na koji su se prijavili u 2013. godini.
Kako neslužbeno doznajemo, pritisak i na trenutačnu upravu, ali i na Skupštinu Holdinga, koju čine dogradonačelnica Sandra Švaljek i gradski pročelnik za financije Slavko Kojić, izvršili su upravo šefovi podružnica, a prijedlog za aneks ugovora podržan je kako bi se, tvrde izvori unutar Holdinga, održao mir i funkcioniranje Grada. Voditelji podružnica jučer nisu bili voljni komentirati aneks ugovora na koji su stavili potpis.
– Nemam komentara – bilo je sve što su odreda izgovarali voditelji koje smo kontaktirali. Anekse ugovora potpisali su voditelji podružnica, ali ne i šefovi samostalnih društava.
– Za potpisane anekse sam čuo, ali ih kao predstavnik samostalnog društva nisam potpisao. Očekujem da ćemo ih potpisati i mi, u suprotnom bi to bila diskriminacija – rekao je Miroslav Jerković iz Plinare-opskrbe.
Sve je po starom
I dok su trenutačni voditelji s prvotno potpisanim menadžerskim ugovorima trebali, barem kako je najavljivao gradonačelnik Bandić, biti primjer kako će se odsad zapošljavati na toj poziciji, od onih koje je 2013. godine smijenila postojeća garnitura za stalno je zaposleno njih petero. Njihovo zapošljavanje nije bilo sporno jer su oni u svojim prvotnim ugovorima ionako imali istaknutu klauzulu po kojoj neće morati napuštati Holding.
Boze sacuvaj to nema nigdje u svijetu sta ovi rade. Oni imaju posebne ugovore kao da ne pripadaju ovoj drzavi. Zna se kako funkcioniraju radni ugovori. Ako je tvrtka drzavna, postoji kolektivni radni ugovor koji vazi za sve djelatnike u javnom sektoru, ako je privatna, i ako postoji kolektivni radni ugovor, vazi za svaku profesiju pojedinacno kako su se ljudi i sindikati izborili za svoja prava. I ako ne postoji, nitko ne smije prekrsiti osnovna pravila minimalnih placa po zakonu u svakoj profesiji, dva slobodna dana u tjednu, 5 tjedana ferija etc. Nikakve ''otpremnine'' ne postoje ni u jednoj EU drzavi, i nikakve garancije nakon sto djelatnik napusti svoje radno mjesto. Na radna mjesta drzavnih sluzbenika se biraju kandidati javnim natjecajem na godinu ili 4 godine, ako se dokazu sposobni i odgovorni profesionalci, prave karijeru i nominiraju se na vise drzavne funkcije, ako su nesposobnjakovici, otpustaju se i dolaze novi. Nitko nikome ne garantira radno mjesto ''vita durante'', samo po vlastitim sposobnostima i zaslugama. A o ''otpreminama'' da i ne pricamo. Ovi su privatizirali drzavu, podijelili tortu, svatko radi sta ih volja, sve preko ledja poreznih obveznika. Strava.