Otpremnine i otkazi zbog lažnih diploma smanjili broj radnika

Zagrebački holding u dvije godine napustilo je 1912 radnika. Osim što je takvo smanjenje rezultat restrukturiranja Holdinga čiji je plan predstavljen zastupnicima u Gradskoj skupštini u lipnju 2013., kada je ondje radilo 12.556 ljudi, takve brojke rezultat su i prirodnog odljeva, odlaska djelatnika s radnog mjesta uz otpremnine te otkaza onima koji su radili uz krivotvorene diplome i svjedodžbe.

Otišlo ih čak 15 posto

Tako je broj smanjen za 15 posto, ne uračunavajući u taj postotak 438 zaposlenika koji su u tom periodu također napustili tvrtku kada je iz Holdinga izdvojena Ustanova za upravljanje sportskim objektima.

– Trend je dobar, a financijske uštede osjetit će se tek ove godine jer smo dosad imali i trošak otpremnina – rekao je Pero Kovačević iz Službe za unutarnju reviziju i kontrolu Holdinga. Kako je napomenuo, od trenutačno 10.987 zaposlenih u Holdingu, njih 781 angažiran je preko agencije za zapošljavanje. Budući da ih je 2013. preko agencije bilo angažirano 460, riječ je o povećanju angažiranih radnika izvana za 321 osobu, no i ta bi se brojka uskoro trebala umanjiti.

Naime, u Čistoći je oko 180 radnika koji već duži niz godina rade poslove jednako kao i kolege koji su zaposleni za stalno pa se vode pregovori da ih se iz agencije zaposli u tvrtku. U toj podružnici 2013. radilo je 1555 radnika, dok ih je u ovoj godini s posljednjim danom svibnja zaposleno 1340. Najveći odljev radnika zabilježen je u podružnici ZET koju su napustila 644 radnika, a upravo ta podružnica danas ima problem s nedovoljnim brojem vozača i potrebom za angažiranjem novih djelatnika.

Promjena strukture

– Ovakav broj smanjenja radnika nije dobar za budućnost Holdinga jer su najvećim dijelom otišli ljudi koji su neophodni za rad i oni koji obavljaju osnovne djelatnosti brojnih podružnica. Smanjenjem tih radnika smanjit će se i prihodi jer uskoro nećemo moći zadovoljiti sva očekivanja – rekao je Darko Kleinberger iz sindikata Holdinga.

Iz uprave Holdinga kažu da tvrtka ulazi u fazu operativnog restrukturiranja i da se neće stavljati u prioritete daljnje smanjenje broja zaposlenih, ali da će se svakako raditi na izmjeni strukture zaposlenih te vertikalnoj i horizontalnoj mobilnosti radnika kako bi se optimizirali poslovni procesi i pružila još bolja usluga građanima.