Zaposlenici u gradskoj upravi za koje njihovi šefovi
primijete da imaju visoko stručno znanje moći će, kao u
školi, dobiti ocjenu odličan i osvojiti 30 bodova prema
novom pravilniku o ocjenjivanju službenika i namještenika,
uvedenom prošli tjedan.
Nebitna kreativnost
Visok broj bodova, njih dvadeset, dobit će pak zaposlenici koji
kvalitetno i u roku obavljaju posao.
“Šefovi” će im mjeriti pripremljenost
materijala i greške u njima. Za samoinicijativnost i opseg
obavljena posla koje zahtijeva radno mjesto dobit će najviše
15 bodova. Najslabije se vrednuje, s najviše 10 bodova,
poštovanje radnog vremena, odnos prema suradnicima i
strankama te kreativnost.
Takvim se načinom bodovanja preporučuje zaposlenicima da što
bolje prouče zakone i propise u svom području, a da samostalnost i
razmišljanje kako nešto poboljšati,
što podrazumijeva kreativnost, ostave po strani. Tko dobije
jedinicu, morat će ići na stručno usavršavanje ili će biti
degradiran na niže radno mjesto.
Isto tako, radnici s visokim brojem bodova napredovat će. Ako ocjenu ne
poboljša na idućem ocjenjivanju, priliku će morati tražiti
na burzi. Bodovati se neće samo 10.000 “običnih”
radnika nego će ocjene dobiti i pročelnici ureda. Njima će, kao đacima
u školi, ocjene od jedan do pet dijeliti njihov
šef, gradonačelnik Milan Bandić.
S obzirom na to da ih je on sam pozvao u svoju ekipu, vjerojatno im
neće dati neprolaznu ocjenu. Pročelnik Ureda za izgradnju grada Davor
Jelavić skroman je i kaže da očekuje da će ga gradonačelnik Bandić
ocijeniti trojkom.
Prežigalo za pripravnike
– Uvijek sam kriv kad nešto ne valja, a kad
napravim dobre stvari, nitko ne primijeti. Ali prolaznu ocjenu valjda
ću zaslužiti – našalio se Jelavić. Pročelnik za
gospodarstvo Ladislav Prežigalo ocjenjivanje zaposlenih smatra jedinim
načinom da se eliminiraju ljudi koji su zalutali u posao kojim se bave.
– Bilo je slučajeva u mom uredu da smo ljude otpustili jer su
loše radili te su dvaput dobili jedinicu. Ocjenjivanje je
jedini način jer kad bismo dali otkaz bez toga, sigurno bi Grad izgubio
sudski spor – kazao je Prežigalo. Nove radnike ne birati na
natječaju, već uzme pripravnike te nakon pokusnog roka najbolje zadrži.
Poglavarstvo: Šefovi će svoje zaposlenike ocjenjivati kao učitelji đake
Gdje je danas Oliver Mlakar? Živi na selu, a radi i u 90. godini
Za sebe kaže kako nije klasičan penzioner jer nije 'zasjeo' uz televiziju i telenovele. Obavezno gleda Dnevnik i povremeno sportske prijenose, a projekte na kojima radi pomno bira.
Smrznute ptice padale su s neba, drveće je pucalo od mraza, a stotine tisuća ljudi je umrlo: Nitko ne zna zašto
Čak su i mediteranske luke poput Marseillea bile okovane ledom. Drveće je pucalo od mraza, a crkvena zvona su se lomila. Seljaci su pronalazili svoje kokoši smrznute na granama gdje su spavale
Hitnjaci se dirljivom porukom oprostili od kolegice Mirele: 'Mnogi danas žive zbog tebe'
Iako će biti teško nadomjestiti prazninu u srcima njezinih kolega, ostaje zahvalnost za svaki trenutak proveden s njom: "Zahvalni smo što smo bili dio tvog života, a tebi Mirela hvala što si bila dio nas!"
Je li ovakva ambalaža put prema čišćoj budućnosti?
U svijetu koji se suočava s rastućim izazovima klimatskih promjena, briga o okolišu postala je ne samo odgovornost nego i ključni imperativ za tvrtke.
Stakleni stropovi i ljepljivi podovi: kako nevidljive prepreke koče napredak žena
Metafore poput "staklenog stropa", "ljepljivog poda" i "potrgane prečke" već su dugo prisutne u jeziku kada se govori o rodnoj neravnopravnosti u poslovnim strukturama.