Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) i Koordinacija SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga održali su danas konferenciju za medije o procesu savjetovanja o višku radnika u Zagrebačkom holdingu.
S terena izvještava Hana Ivković Šimičić.
Na početku se obratio Mladen Novosel, predsjednik SSSH-a.
- Prije više od mjesec dana je krenuo proces savjetovanja oko kolektivnog viška radnika. U tom dopisu smo vidjeli u kojem pravcu Uprava pokušava napraviti restrukturiranje, bez dubinske analize, oni su sebi utvrdili broj ljudi koji bi oni željeli otpustiti bez ikakve namjere da to otpuštanje rezultira drugačijim poslovanjem podružnica. Do 2007. godine svaka podružnica bila je zasebno trgovačko društvo, stvarali su dobit, bivša gradska vlast je zamislila po nekim modelima iz drugih zemalja, primjerice austrijskom. Danas imamo 5 milijardi kuna dubioze i umjesto da nova gradska vlast razmisli, provede analizu nak koji način se išlo u krivom krivcu i da li Holding doista ima smisla. Kažu mi kolege iz podružnica da oni koji su bili kadrovirani sada rade popis viškova. Prošle godine, kada su krenuli prvi razgovori, bilo je jasno rečeni da imamo kolektivni ugovor i da će se napraviti analiza, no to učinjeno nije - kazao je.
- Kamioni Čistoće voze na način da ih netko mora organizirati, a netko si je zamislio da se sve to može centralizirati. Danas se već na stol ljudima daju bodovi prema kojima će dobiti otkaz, a to uopće nije transparentno. U konačnici će se dogoditi da će za mjesec dana vidjeti da im ipak ti ljudi trebaju i onda će jedne ljude zamijeniti drugi što je potpuno besmisleno - dodao je.
Novosel je naglasio i kako pored lista s otkazima postoji i lista potreba zapošljavanja agencijskih radnika.
- Dakle idemo maknuti zaposlenike koji imaju ugovor i radu i idemo staviti neke ljude s kojima se možemo loptati po principu 'danas mi trebaš, sutra ne' - objasnio je pa dodao:
- Što nakon savjetovanja, kada dođe do otkaza jednog Marka Markovića i kada on zatraži pravnu zaštitu? Hoće li sud tada priznati nelegitimno tijelo s kojim se poslodavac savjetovao? Mi smo pokušali sa svim sindikatima uspostaviti suradnju da se temeljem zakona o radu dogovore sporazumi o sindikalnim povjerenicima. Nažalost to kolege ne žele, neću ulaziti u interese koje imaju. Naši dvoje kolege više neće sudjelovati u pregovorima i zahtjevat će da se s tim tijelom prekine pregovarati uz prethodnu dubinsku analizu tih podružnica. To nije igračka, to je tvrtka s više od 5.000 zaposlenih, zahtijevamo i apeliramo na kolegice iz drugih sindikata da prekinu ove pregovore.
Centralizacija koja je zamišljena ne vodi k većoj kvaliteti Holdinga, smatra Novosel.
- Osobno sam prošao 101 sistematizaciju, znamo kako se to kvalitetno napraviti na razini privatnog sektora, ali je netko očito zamislio nešto drugo. Ne želimo ničije direktive, želimo stvarnu kvalitetu Holdinga - kazao je.
- Ne radimo razliku između rukovodećih radnika i radnika u administracija ako postoji potreba za takvim radnicima. Tu je samo bačena kost u javnost da su neki kadrovirani, zašto se ne bave problemom enormnih cijena plina ili otpadom u gradu? Ako je to jedina reforma koja će spasiti Holding, onda stvarno više ne znam - dodao je.
Mogućnost za štrajkom postoji, no zasad se nastavljaju pritisci prema Upravi.
- Sindikati se pripremaju za industrijsku akciju, imamo više od 50 posto od ukupnih članova Holdinga, dakle najmanje preko 2.000 radnika. Ja vjerujem da će ova priča nakon današnjeg dana krenuti nabolje - kazao je.
Iz Uprave su ranije kazali kako je sistematizacija bila kada su oni utvrdili točan broj ljudi po funkcijama koje su njima višak.
- Sistematizacija je tamo gdje se obavljaju ljudi, ne nekakva imaginarna shema koju je netko pročitao. Ona se radi na terenu, a ne u uredima. Danas se nismo osvrnuli danas na pojedina društva jer su oni ipak krenuli u smjeru u kojem smo mi predlagali - kazao je.
Sindikate nikada nije pitalo tko će biti zaposlen, smatra Novosel.
- Sindikati imaju više od 50 posto od ukupnih članova Holdinga, dakle najmanje preko 2.000 radnika. Ja vjerujem da će ova priča nakon današnjeg dana krenuti nabolje.
Zdravko Stojiljković iz Čistoće naglasio je kako do sastanka s Upravom oko sistematizacije mjesta nikada nije došlo.
- Oni sami određuju broj zaposlenika bez razmišljanja o stvarnim potrebama podružnice. Procjene poslodavca su temeljene na statistikama, što se čulo i na sastancima, ne znam kako se mogu njihove procjene temeljiti isključivo na statistikama. Neke kadrovske službe će biti u potpunosti devastirane - kazao je.
Situaciju je komentirao i Slobodan Kapor, tajnik i pravni savjetnik.
- Naglasio bih jedan moment, mi smo na jednim od prvih sastanaka naglašeno da će prvi sljedeći proces biti sastanci na kojima će se voditi razgovori u sistematizaciji kako bi se utvrdili stvarni viškovi. Vrlo brzo se uspostavilo da to nije cilj Holdinga, nego se s pregovaračkim odborom nastavilo s pregovorima, a to tijelo nema ovlasti razgovarati o kolektivnim viškovima već samo o kolektivnim ugovorima. Daljnji proces je trebalo nastaviti sa Sindikatima, no to se nije dogodilo. Takav proces bi zasigurno pokazao stvarne potrebe u podružnicama i mi smo jasno naglasili da rješavanje problema viškova je samo mali segment koji sigurno neće pomoći Holdingu, a svi ostali procesi nisu definirani na jasan način. Rečeno je da se cijeli proces treba dovršiti do kraja ožujka, a mi smo zaključili se zbog ovakvog načina pregovaranja više ne želimo razgovarati. Analize pokazuju da zaista većina tih ljudi jesu potrebni - kazao je.
Tipicno, sindikalisti bi samo sastancili i "dubinski analizirali", i tako cijeli mandat. A onda bi pljuvali jer eto prosle cetiri godine, a nista nije napravljeno. Nije to velika nauka, moze se statisticki odrediti prilicno precizno koliko je potrebno zaposlenih operativaca uzevsi u obzir neophodne parametre (broj stanovnika, povrsine, duljine trasa pojedine infrastrukture). A broj uredskog osoblja je jos jedmostavnije statisticki odtediti.