Nakon što je Ksenija Boras, dugogodišnja pravnica i pomoćnica predsjednika uprave Zagrebačkog holdinga Slobodana Ljubičića, uhvaćena s lažnom diplomom, u gradskoj tvrtki počela je istraga o vjerodostojnosti dokumenata zaposlenika.
A najnovijom analizom radnika koju Večernji list ima utvrđeno je da njih čak 1453 rade na mjestu za koje nemaju valjanu stručnu spremu.Planiraju smanjenje plaćaRevizijom radnika čiji je stupanj stručne spreme niži od potrebne prema temeljnom kolektivnom ugovoru utvrđeno je i to da se za plaće radnika za mjesto na kojem rade, a nisu kvalificirani izdvaja mjesečno oko 1,9 milijuna kuna više nego bi trebalo.
– U financijskom smislu troškovi osoblja godišnje su veći za 23 milijuna kuna u odnosu na troškove osoblja koji bi trebali biti prema temeljnom kolektivnom ugovoru – piše u nalazu Službe za unutarnju reviziju i kontrolu.Prema evidenciji koju je uprava provela do 31. svibnja ove godine najviše takvih slučajeva bilo je u Zagrebačkom električnom tramvaju (ZET). Tamo čak 293 djelatnika rade na mjestu za koje nemaju kvalifikacije.
Velik je broj takvih i u Gradskoj plinari Zagreb, 155, te isto toliko u Gradskim grobljima, a 151 zaposlenik radi na mjestu za koje nema stručnu spremu u Tržnicama Zagreb. No prema planu Holdinga njihove plaće trebale bi se smanjiti.
– Odgovorne osobe podružnica i društava prilikom usvajanja novih sistematizacija moraju uskladiti koeficijente radnih mjesta sa stručnom spremom svakog pojedinog radnika – piše u preporuci koju je dala služba.
Prema planu uštede tako bi se samo na jednom radniku ZET-a koji nema kvalifikacije za radno mjesto na kojem radi trebalo uštedjeti oko 25 tisuća kuna godišnje, a ukupno bi ZET godišnje, ako se sistematizacija provede, mogao uštedjeti više od sedam milijuna kuna. Najviše bi se pak uštedjelo na jednom radniku godišnje sistematizacijom same direkcije u kojoj je 21 osoba zaposlena bez valjanje stručne spreme.
Pojedinačno na zaposlenike bez valjane stručne spreme, a koji vode tvrtku, izdvoji se godišnje najviše, više od 51 tisuća kuna, a za 21, koliko ih je ukupno, nešto više od milijun kuna. A upravo u direkciji i njihovim plaćama najveći je problem, smatraju sindikalisti
.– Nakon nove sistematizacije dogodilo se da su neki ljudi koji deset godina rade na nekom radnom mjestu isto i zadržali bez obzira na to što odjednom nisu imali stručnu spremu za njega, no imali su iskustvo.
Problem su oni koji su se zapošljavali bez kvalifikacija, a takvih je najviše u direkciji gdje su kojekakvi voditelji projekata, pomoćnici i savjetnici – smatra Darko Kleinberger, predstavnik sindikata Zagrebparkinga.Manji broj zaposlenihLani je radnika bez valjane stručne spreme bilo 1639, a broj je, kao i onaj ukupno zaposlenih, smanjen i sada ih je 10.847.
– Svi direktori podružnica ili društava prilikom usvajanja novih sistematizacija imaju obvezu uskladiti koeficijente radnih mjesta sa stručnom spremom zaposlenika – potvrdili su u Holdingu.
iskreno glupo je da ti o tom papiru ovisi placa. najmanje 50% psolova se moze radit na temelju iskustva i kompetencije, a ne da se studira ekonomiju il promet sam zato da ti automatizmom placa bude visa...