Vlada je izradila novi pravilnik o plaćama u državnim tvrtkama prema kojemu će predsjednici uprava godišnje moći zaraditi i do 400 tisuća kuna – šest puta više nego što u jednoj godini zaradi radnik s prosječnom plaćom od 5500 kuna.
Premijeru upola manje
Osnovne plaće predsjednika i članova uprava tvrtki u apsolutnom ili pretežitom vlasništvu države ostat će iste – najviše 3,2 puta veće od prosječne plaće u Hrvatskoj. Ovisno o stažu, broju članova obitelji... mjesečne neto plaće iznosit će između 17.500 i 18.500 kuna.
Zanimljivo, maksimalno dopuštena osnovna plaća bit će ista i za šefa najmanjeg državnog poduzeća i za šefove najvećih tvrtki – poput HŽ-a ili HEP-a. Jedina razlika u njihovim primanjima bit će maksimalno dopuštena godišnja stimulativna nagrada koja će za predsjednika i članove uprave malih tvrtki (do 300 zaposlenih) iznositi najviše do 60 posto od ukupnih godišnjih prihoda. Njihovi kolege u srednje velikim poduzećima (do 3000 zaposlenih) moći će dobiti godišnju nagradu u iznosu do 70 posto od ukupnih godišnjih prihoda, dok će šefovi i članovi uprava velikih tvrtki moći na zbroj svih 12 plaća dobiti i bonus do 80 posto. Pojednostavnjeno, ako šef HEP-a danas zarađuje oko 18 tisuća kuna, njegova maksimalna godišnja nagrada iznosit će oko 170 tisuća kuna.
Točne iznose nagrada, unutar maksimalno dopuštenih okvira, diskrecijskim će pravom određivati nadzorni odbori. Zanimljivo, pravo na godišnje nagrade imat će i vodeći ljudi tvrtki koje ovu godinu završe s dobiti, ali i šefovi tvrtki koje poslovnu godinu završe s gubitkom!
– Važno je da ostvare poslovne rezultate koje pred njih stavi vlasnik (Vlada), odnosno članovi nadzornog odbora. Ako je neka tvrtka posljednjih godina završavala u minusima koji se broje stotinama milijuna kuna, zašto ne nagraditi predsjednika i članove uprava ako znatno smanje gubitke, uspješno provode proces restrukturiranja i druge zadatke koje pred njih stavi nadzorni odbor – kaže naš izvor blizak Vladi.
Važno je napomenuti da je Vlada novim pravilnikom o plaćama u vrhu državnih tvrtki velike ovlasti dala nadzornim odborima, koji će diskrecijskim pravom određivati visinu godišnjih nagrada ili, pak, odlučiti da nitko u upravi nije zaslužio godišnju stimulaciju.
Nadzorni odbor predsjedniku i članovima uprave zadat će i dugoročne ciljeve. Ako ih oni nakon isteka svog četverogodišnjeg mandata ispune, NO moći će ih dodatno nagraditi. Najveći bonus po isteku mandata moći će iznositi 25 posto od ukupnog iznosa svih plaća isplaćenih za mandata – oko 220 tisuća kuna.
Kada sve zbrojimo, ispada da će šef velikog javnog poduzeća u četiri godine moći zaraditi maksimalno 1,2 milijuna kuna, što je dvostruko više nego što će zaraditi premijer Zoran Milanović ako mandat odradi do kraja!
Esad Čolaković iz udruženja menadžera i poduzetnika (CROMA) kaže da je novi pravilnik svakako korak naprijed. Daje mu ocjenu minus 3 i uočava nekoliko nedostataka.
– Šteta što su državne tvrtke razvrstane u samo tri kategorije i što je osnovna plaća svima ista. Trebalo je drukčije vrednovati uspjehe tvrtki koje se bore na otvorenom tržištu poput Croatia osiguranja od državnih monopolista poput HEP-a ili HŽ-a koji prima državne subvencije. Također, mislim da je pravilnik trebalo detaljnije razraditi, jer ovako je nadzornim odborima Vlada dala previše prostora za subjektivne procjene – rekao je Čolaković.
Limiti na karticama
Šef Državnog ureda za upravljanje državnom imovinom Mladen Pejnović ističe da su novim pravilnikom regulirana i dosta skresana ostala prava šefova uprava.
– Nema više bajoslovnih polica životnih osiguranja, otkupa automobila po povlaštenim cijenama, a i službeni troškovi i troškovi stanovanja stavljeni su pod kontrolu – kaže Pejnović.
A neki su se pitali zašto se na vodeća mjesta stavljaju stranački ljudi... Znači poskupimo struju, država to odobri, poduzeće bolje posluje i ostvare se uvjeti za bonus. A zapravo, sve ista ekipa, svi iz iste stranke, svi zajedno rade... To je ta komunistička pravDA. Svi su jednaki, samo smo mi jednakiji...