Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama” projekt je koji uskoro pokreću časopis Zaposlena i Večernji list želeći istaknuti važnost mentorstva, pogotovo za mlade poslovne žene kojima treba potpora u karijeri.
U projektu će, sa željom podizanja svijesti o važnosti ženskog mentoriranja, sudjelovati brojne uspješne žene iznoseći svoja iskustva, razmišljanja, prijedloge, savjete.
Jedna od njih bit će i magistrica psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije, certificirana NLP trenerica i HNLP coach, te vlasnica tvrtke Ramiro – Tanja Pureta.
Njeno dosadašnje radno iskustvo podrazumijeva osam godina provedenih u dvije međunarodne tvrtke: Plivi, gdje je od 1994. do 1997. godine bila suradnik u marketingu, te u IBM Hrvatska, gdje je od 1997. do 2002. godine obavljala posao menadžera za integrirani marketing i komunikacije. A od 2002. godine vlasnica je i direktorica tvrtke Ramiro koja se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području poslovne psihologije, upravljanja ljudskim resursima te organizacijskog i osobnog razvoja.
Naučiti aktivno slušati
– Ideju za pokretanje vlastitog posla dobila sam uvidjevši da mnogi ljudi, veliki eksperti u svojim djelatnostima, jednostavno ne znaju zajednički raditi. To se uočavalo kroz inzistiranje na vlastitom mišljenju, nedostatku vještina aktivnog slušanja, poteškoće u postavljanju zajedničkih ciljeva i postizanju konsenzusa u dogovorima, različito definiranje kvalitetnog rada. Stoga su se javljali sukobi koji se nisu znali riješiti na adekvatan način, te neusklađeno djelovanje, što je dovodilo do toga da su se i najbolje ideje često polovično realizirale. Usto, u takvom radu svi vremenom gube motivaciju i smisao jer jednostavno prestaju vjerovati da se može bolje.
Kao psiholog znala sam da postoje iznimno korisna i primjenjiva psihologijska znanja i vještine koje svaka poslovna osoba treba znati da bi uspješno ostvarivala svoje poslovne ciljeve.
Uvidjevši i da na tržištu nema dovoljno kvalitetnih poduzeća koja organizacijama omogućuju ovakvu vrstu usluge, osnovala sam tvrtku Ramiro i počela se baviti razvojem organizacija i ljudi unutar njih – otkrila je Tanja Pureta.
Za uspješnu suradnju i vrhunski rad u nekoj organizaciji potrebno istodobno raditi i na grupnoj i na individualnoj razini, kroz intenzivni razvoj njenih ključnih karika, a to su rukovoditelji. S njima i danas radi najviše individualnih coachinga jer oni neposrednu utječu na učinkovitost i motiviranost velikog broja ljudi. Sada joj je izazov aktivno raditi i na razvoju što većeg broja psihologa – stručnjaka za ovo područje.
– Moj potez da osnujem vlastitu tvrtku izazvao je veliko čuđenje jer sam napuštala, po brojnim kriterijima, odličan posao i odlučila otići u potpunu neizvjesnost poduzetničkih voda. Sjećam se da su najčešća pitanja s kojima sam se susretala bila: “Što ti to uopće treba? Od čega ćeš živjeti?” No, kada imate jasnu ideju, misiju i viziju, za koje osjećate da su jako važne i da ste gotovo “pozvani” da ih ostvarite, tada više ne možete ostati na postojećoj poziciji. Jednostavno ne ide, jer su se um i srce već “preselili” u ideju i samo misle o njoj. Istodobno se suočavate i s pojavom velike količine energije i entuzijazma koji vam služe kao svojevrsna garancija da ćete sigurno uspjeti jer ćete pronaći dobro rješenje za sve što vam se nađe na putu. A tijekom cijele dosadašnje karijere imala sam priliku raditi s brojnim divnim ženama koje je istodobno krasila vrhunska ekspertiza u područjima kojima su se bavile i kvalitetan pristup ljudima, što je bilo motivirajuće za profesionalni razvoj – ističe Tanja Pureta.
Osobni razvoj je važan
Sve su te poduzetnice komunikaciju temeljile na otvorenosti i iskrenosti, pa su suradnicima jasno govorile o kvaliteti njihovog rada i načinima kako ga unaprijediti, ali na konstruktivan način te s velikom vjerom u njih, što je jako bitno za postizanje uspjeha kada je razvoj ljudi u pitanju. Mogu reći da mi je rad s njima uistinu bio dragocjen za osobni razvoj, ma koliko mi je ponekad bilo teško prihvatiti poneku kritiku te “iskoračiti iz zone udobnosti” i napraviti potrebnu promjenu, napominje Tanja Pureta.
Tijekom cijele karijere nijedna kolegica, kaže, “nije joj stala na put” i onemogućila je u njenu profesionalnom razvoju.
Čini joj se da su danas žene sve više spremne otvoreno razgovarati o izazovima s kojima se susreću u poslovanju, a kako prolaze slična iskustva, sve su više svjesne da se najbolje međusobno mogu razumjeti i poduprijeti.
– Žene danas sve više aktivno rade i na stvaranju mreže poslovnih kontakata, na zajedničkim druženjima, razmjeni znanja i iskustava, pa i na mentoriranju. To je odličan trend koji svakako treba i dalje razvijati i njegovati – zaključuje Tanja Pureta.
Pogledajte video: Razgovor s predsjednicom Povjerenstva za sukob interesa Natašom Novaković