Portal MojPosao istražio je što hrvatski poslodavci misle o izmjenama Zakona o radu u istraživanju provedenom nad 60 hrvatskih tvrtki.
Od izmjena koje Zakon o radu predlaže, poslodavce najviše zanimaju odredbe zakona koje bi trebale omogućiti lakše otpuštanje/zapošljavanje radnika (46%).
Reguliranje radnih sati zanima 28% poslodavaca, a njih 13% najviše zanima kako će zakonom biti definirano zapošljavanje na određeno vrijeme.
Bolovanje i otkazni rok
U znatno manjoj mjeri poslodavci su zainteresirani za definiranje visine otpremnina (2%), dok 5% poslodavaca ističe kako ih u izmjenama Zakona o radu ne zanima ništa posebno.
Jedna od tema koja je izazvala veliku raspravu u javnosti bila je i moguća odredba Zakona prema kojoj će radnik moći dobiti otkaz i tijekom bolovanja.
Da bolovanje ne treba utjecati na otkazni rok smatra 57% ispitanika.
Neki od njih smatraju da se bolovanje nerijetko zloupotrebljava u svrhu produljenja otkaznog roka te da se ne smije dopustiti da radnik može ''zauvijek'' biti na bolovanju na štetu kompanije u kojoj radi.
Suprotnog je mišljenja 35% ispitanika koji kažu da bolovanje treba utjecati na otkazni rok, dok odgovor ne zna 8% ispitanika.
Važnost fleksibilizacije rada
Za 72% poslodavaca fleksibilizacija tržišta rada je važna jer omogućava lakše zapošljavanje radnika, dok prema mišljenju njih 45% olakšava otpuštanje. Za 38% poslodavaca fleksibilizacija je važna radi smanjenja troškova rada (38%) i privlačenja (stranih) investitora (38%).
Ipak, 8% ispitanika koji su naveli ''nešto drugo'' ističu kako sama promjena zakona neće donijeti ništa od navedenog te kako je ''fleksibilizacija'' samo izgovor za promjene Zakona o radu.
Većina ispitanika skeptična je kada je u pitanju tvrdnja da će izmjene Zakona o radu potaknuti povećanje investicija. Njih 54% smatra kako se to neće dogoditi, dok suprotno misli 24% ispitanika. Odgovor ne zna njih 22%.
Za razliku od velikih, male i srednje tvrtke više vjeruju da će ZOR potaknuti (strane) investicije. Samo 9% ispitanika iz velikih tvrtki smatra kako će izmjene Zakona o radu povećati investicije, dok to isto misli 25% ispitanika srednjih tvrtki te čak 38% ispitanika iz malih tvrtki.
>> 'Upućivanjem ZOR-a u Sabor ministar Mrsić vrši pritisak na sindikate'
I lakše otpuštanje radnika. Kakvo lakše zapošljavanje kada je Hrvatska orijentirana na zatvaranje radnjih mjesta, dakle zakon se donosi kako bi se radnici lakše otpustili bez otpremnina a firme zatvorile ili privatizirale bez obveza prema radnicima. U bijelom svijetu gdje ima radnih mjesta ovakav zakon bi bio dobar ali u Hrvatskoj je u funkciji nakaradnih ciljeva.