Četiri mjeseca trajali su pregovori između uprave i sindikata u koprivničkom prehrambenom divu Podravci, gdje će radnici s najnižom plaćom dobivati 1000 kuna neto više nego dosad. Najniži koeficijent podići će se s dosadašnjih 1,20 na 1,67, pa će najniža plaća biti 4000 kuna. Među dogovorenim mjerama je i povećanje fiksnog dodatka s 400 na 470 kuna neto, a isplaćivat će se i naknada troškova mjesnog prijevoza u iznosu od 170 kuna neto.
– Bez zadovoljnog radnika nema ni uspješne kompanije. To za Podravku vrijedi i više jer oduvijek je lojalnost i povezanost između Podravkinih zaposlenika bila jača i čvršća nego što je to u ostalim kompanijama, ne samo u Hrvatskoj nego i u svijetu. I to je nešto na čemu želimo nastaviti graditi budućnost jer je to jedna od ključnih vrijednosti Podravke. Danas je radnik u fokusu svih političkih i gospodarskih nastupa, a vidimo i da je mobilnost radnika u EU sve veća – kaže predsjednik uprave Marin Pucar.
Pokazatelj novog smjera, dodao je, i zapošljavanje je 200-tinjak radnika u Podravci i Belupu na neodređeno vrijeme. Tvrtka će godišnje za svakog radnika uplaćivati svojevrsnu štednju u iznosu od 1000 kuna u 3. mirovinski stup, proporcionalno broju mjeseci koje radnik provede u radnom odnosu. Usto, povećat će se iznosi jubilarnih nagrada i novčana pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji s 2500 na 3000 kuna neto.
Dogovoreno je i povećanje jednokratnog dodatka na plaću prigodom Uskrsa za 50 posto, s 400 na 600 kuna neto. Izmjenama i dopuna Kolektivnog ugovora zadovoljni su u sindikatu. Ksenija Horvat kaže da dogovoreno znači prosječno povećanje plaće od 330 kuna neto, a za najniže plaće i do 1000 kuna.
Bruto ili neto?