Danas je održana konferencija "Vrijednosti u liderstvu" u Green Goldu, dvorani Zemlja u Forum Centru. Na samom početku prikazao se video "Laži koje živimo", a zatim je na pozornicu stupio Sir Isaac Tigrett, osnivač Hard Rock Cáfe-a i House of Blues i održao govor.
Svojom je karizmom oduševio prisutnu publiku i ispričao svoju priču. Iako čovjek iz bogate obitelji, proživio je teške trenutke, a kaže da i danas nosi ožiljke zbog smrti braće. Zbog takvih događaja, s 16 godina pobjegao je u Englesku te radio sitne poslove kako bi skupio dovoljno nova i majci poklonio Bentley iz 1954. godine kojeg je zatim došavši na američko tlo prodao za deseterostruko više novca. Kako kaže, bio je to njegov prvi veći posao sa dobrom zaradom. Osnovao je Hard Rock Cáfe i House of Blues koje je prodao, ali svi radnici su, kako ističe, bili kao njegova braća i obitelj.
– Novac treba biti nusproizvod posla, a treba se držati kvalitete. Imao sam novac i pobjegao od njega, ali radeći dobar posao, stekao sam još više novca – rekao je Tigrett.
Kao što i sam moto konferencije kaže: "Dobar posao rade dobri ljudi". Tvrdi da slijedi svoje srce i ponaša se kako bi htio da se drugi ponašaju prema njemu. Izjavio je da demokracija ne funkcionira, da je budućnost u rukama djece, a njihova budućnost u našim rukama te ih trebamo odgojiti u skladu s vrijednosnim sustavom, da se bore za ono što je ispravno.
Nakon njega se obratila gospođa Ljiljana Ciglar, osnivačica samog projekta i konferencije s par riječi i predstavila briselskog profesora Luka Bouckaerta. Profesor se obratio sa studijskim pristupom i nešto više govorio o samom vodstvu te njegovim etičkim i moralnim načelima. Po njegovim riječima, duhovnost je težište kojom se mijenja budućnost. Naše dobre odluke postaju s vremenom dio našeg karaktera, a ključ za postizanje statusa dobrog vođe je inspirativno podužetništvo te otvorena komunikacija, dok duhovnost treba služiti u svrhu javnog dobra.
Nakon njega je govorio profesor Velimir Srića. Promjene temeljnih paradigmi, prema riječima profesora Sriće, nužne su kako bi poduzeća i lideri ostvarili uspjeh u pravom smislu te riječi. Profesor Srića naglasio je kako dobro poduzeće vodi jednako računa o zadovoljstvu klijenata, zadovoljstvu zaposlenika i fluktuaciji novca, koji nije sam sebi svrha već postoji zbog omogućavanja daljnjeg rada i zadovoljavanja životnih potreba.
Konferencija „Vrijednosti u liderstvu“ organizirana je u sklopu projekta GOOD WORK-DEEP PERSPECTIVE. Cilj projekta pa tako i konferencije obuhvaća podizanje svijesnosti o značaju života u vrlini svakog pojedinca i organizacije, odnosno promoviranje ideje uključivanja duhovnih, etičkih i ekoloških principa (DEEP) u svakodnevni život i poslovanje. Program konferencije kreiran je s izuzetnom pažnjom, a tako bogat sadržaj dao je ponešto za svakoga. Osim predavanja izuzetnih govornika, konferencija je uključila i panel diskusiju. Govorilo se o 3E (etika, ekologija i ekonomija) u Hrvatskoj. Na kraju panel diskusije poslali su ove poruke:
- Poduzetništvo nije samo profesija, to je način života koji je baziran na vrlinama, stručnosti, mogućnosti kontrole, pravodobnom reagiranju i osobnom intergritetu. To sve zajedno čini održivi rast poduzetnika i njegove tvrtke što u konačnici pridonosti samoj zajednici u kojoj živi, smatra Goran Becker, član uprave Hamag-Bicro.
- Ne stvarajmo alibije za neuspjehe, ne upirirmo prstom u druge, nego si postavimo si pitanje: Što možemo napraviti za okolinu i svijet u kojem živimo?, da stavarmo uvijete za kvalitetne lidere koji će mijeti ovu našu stvarnost. Stvarajmo okruženje da vlastitim radom stvaramo kvalitetniji život, zaključila je Gordana Kovačević, predsjednica uprave Ericsson Nikola Tesla.
- Čuli smo kako trebamo graditi poslovna okruženja gdje će ljudi osjećati bolje zbog nas, gdje ćemo jedni druge poticati. Ne zaboravite da je svatko od vas dijamant, ali dok dijamant dođe do faze sjaja prolazi kroz kaos, a tako je i s nama jer moramo preći sve prepreke. Budi svjetlo drugima, proučila je Lenja Faraguna, osnivačica Cluba 466 International i stručnjakinja za marketing.
- Ljudi traže recepte za uspjeh i vrhunskog lidera. Nije smisao da drugim izgleda da je nama dobro, nego da se zaista tako osjećamo. Bitno je da postoje vrijednosti i ljudi koji rade na takav način te su uspjeli. Svi imamo velike potencijale, ali bitno ih je temeljiti na ispravnim vrijednostima, rekla je Elvira Mlivić Budeš, direktorica učilišta Filaks i konzultantica.
- U radu s mladim ljudima otkrio sam veliki postotak pesimizma zato što etičnost ne mogu provoditi u radnoj praksi. Zato postoje ovakvi skupovi koji potiču i vraćaju optimizam da je moguće temeljiti rad na ispravnim vrijednostima, istaknuo je Vladimir Gruden, profesor medicinske psihologije i znanstvenik.
- Kad radimo ono što volimo onda ćemo to moći prenijeti i drugima. Danas mnogi rade posao koji ne vole pa tu mržnju prenose i drugima. Postoji veliki pritisak okoline na nas da postanemo ono što ne želimo biti, ali ako i sami mislimo da smo mali i da nemamo što za reći i dati ovom svijetu, drugi će pobrinuti da tako i bude. Zato se trebamo založiti za sebe, biti dovoljno čvrsti da se držimo svojih vrijednosti kako bi se i drugi ugledali na nas, zaključio je Goran Pejaković, ekologija i održivi razvoj, projekt O.A.Z.A.
Glavna vodilja je bila probuditi duh poduzetništva temeljen na pravim vrijednostima. Konferencija je bila u tonu humanosti i nematerijalnog; svega onoga lišenog materijalnog koje tako ogoljeno ima mogućnost shvaćanja ljudske dobrote, topline, pozitivnog življenja i jednostavne ljudskosti. Promovirao se odabir ljudskih vrijednosti kao strateških smjernica poslovanja u cilju uspješnosti i održivosti u poslu.
>> Nitko ne vjeruje poslovnom lideru ili kompaniji bez integriteta i odgovornosti