Radni odnosi u Republici Hrvatskoj uređeni su Zakonom o radu prema kojemu ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik, a sve je potrebno obaviti pisanim putem.
Naime, Zakonom je određeno kako bez pisane odluke o otkazu ugovora o radu, otkaza nema. Članak 118. definira kako otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza, ali ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu.
Postoji redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu. Poslodavac može otkazati redoviti ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok u više slučajeva.
Ostatak članka pročitajte na Pametnoj kuni.