Nekoliko stotina sudionica iz sedam zemalja i 29 sveučilišta takozvanog STEM područja borilo se znanjem u travnju i svibnju na natjecanju "Female Engineers MOL Programme". Nakon polufinala u travnju 12 preostalih i najboljih studentica, od čega su čak tri bile iz Hrvatske, u svibnju je moralo pokazati iznimno znanje i snalažljivost na ovom razvojnom programu MOL Grupe.
Prestižno natjecanje osmišljeno je za studentice koje su u procesu stjecanja diplome u područjima geoznanosti, naftnog inženjeringa, kemije, petrokemije i drugih studija iz područja znanosti, tehnologije, inženjeringa i matematike (STEM).
Cilj je potaknuti mlade žene na liderstvo i na njihov ulazak u energetsku industriju, kao području koje se tradicionalno smatra "muškim". Uključenost žena dio je šire orijentacije MOL Grupe prema inkluzivnosti i prihvaćanju različitosti – jer je MOL doista internacionalna kompanija, u kojoj rade ljudi iz vrlo različitih kultura i dijelova svijeta.
Proces natjecanja je izrazito kompetitivan, a finalno natjecanje koje je održano u Budimpešti trajalo je dva dana, tijekom kojih su postavljena dva izazova.
Tijekom prvog dana finalistice su podijeljene u tri skupine te im je zadano rješavanje strateškog izazova, razvijanje dugoročne strategije. U tom dijelu natjecanja zajedno s pobjednicom na zadatku su radile sudionice iz Danske, Mađarske i Pakistana s pitanjem: "treba li MOL ući u posao recikliranja plastike". Tijekom 24 sata studentice su morale napraviti pripremu rješenja, razraditi svaki korak: cilj, strategiju, financije, analizu te održati prezentaciju napravljenog. Takav pristup je osmišljen kako bi se pokazala kvaliteta timskog rada ali i simuliralo međunarodno okruženje koje najbolje opisuje radnu atmosferu u MOL Grupi i njenim sastavnicama.
Nakon uspješnog prvog dana natjecanja, drugi dan je donio i novi izazov, pojedinačni razgovor sa žirijem sačinjenim od sedam čelnika MOL-a te organizatorice cijelog natjecanja.
Nakon izazovnog, inspirativnog i stresnog natjecanja skupina u kojoj je bila i zagrebačka sveučilištarka dobila je pozitivne komentare ohrabrenja i posebne pohvale od strane članova žirija. Na kraju osim pohvala njenoj skupini, Iva Ćuk, studentica Geofizičkog odsjeka Prirodoslovno-matematičkog fakulteta proglašena je jednom od tri pobjednice natjecanja, a na pobjedničkom tronu pridružile su joj se kolegice iz Slovačke i Pakistana.
Tri odabrane studentice dobile su stipendiju u iznosu od 3.000 eura, namijenjenu financiranju studija tijekom jedne akademske godine. Uz stipendiju nagrađene imaju i mogućnost sudjelovanja na međunarodnoj konferenciji o energiji – s pokrivenom naknadom za registraciju, kao i do 1.000 eura za troškove putovanja i smještaja.
Zagrebačka studentica i njene kolegice osim toga imaju i jedinstvenu priliku za posjet jednoj od MOL-ovih lokacija i time se direktno upoznati s radom u energetskoj industriji iz prve ruke, što bi im itekako moglo biti od koristi jer bi nakon završetka studija mogle dobiti i ponudu za posao na temelju poslovnih potreba MOL-a i tvrtki u Grupi, među kojima su INA, Tifon, Slovnaft kao i brojne proizvodne lokacije.
Iva Ćuk nije prva pobjednica ovog MOL-ovog programa iz Hrvatske. Naime 2016. godine visoko znanje je pokazala još jedna studentica Sveučilišta u Zagrebu, Nikolina Petrović, s Rudarsko-geološko-naftnog fakulteta.
MOL Grupa uz ovo natjecanje namijenjeno djevojkama iz STEM područja ima i druge programe usmjerene na mlade studente i diplomante. Na ovogodišnjem Freshhh međunarodnom virtualnom natjecanju u kojem studenti osmišljavaju strategiju i dolaze do pobjede vještim upravljanjem svojim virtualnim resursima u izazovnom svijetu energetske industrije, iznimno znanje također je pokazao tim studenata iz Hrvatske, osvojivši drugo mjesto. Stotinama mladih ljudi svake godine se nudi i prilika za stažiranjem u MOL Grupi u okviru programa Growww i to za mlade talente iz čak jedanaest zemalja među kojima su i Hrvatska, Bosna i Hercegovina i Slovenija.
MOL Grupa nastoji privlačiti najbolje među najboljima i mladim stručnjacima omogućiti transparentan i otvoren put za karijeru, bez obzira na spol, i prvenstveno gledajući stručnost kako bi i Grupa napredovala zajedno sa svojim najvrjednijim resursom, onim koji stvara ljudski potencijal.