Ljudi koji rade u uredu znat će da radni život može biti puno podnošljiviji ako volite svoje kolege. Mnogi na poslu često provedu više vremena nego sa svojim prijateljima i obitelji, stoga je ključno da kolege barem smatraju podnošljivima. Unatoč tome, biti dosadan nije zločin, pa biste pomislili da se ne može puno učiniti ako vam se kolega ne sviđa. No, pokazalo se da je postojao slučaj u kojem je žena dobila otkaz jer je bila dosadna – odnosno jer su kolege prijetili da će oni otići ako ona ostane, piše Mirror.
Kako se rukujete? Doznajte što vaš stisak ruke govori o vama!
Stručnjakinja za ljudska prava i radno pravo Judith Fiddler, podijelila je slučaj sa svojih 19,5 tisuća pratitelja, a sada ga je vidjelo više od 856,5 tisuća ljudi. Judith, koja radi s poslodavcima i zaposlenicima s njihovim ljudskim pravima i pitanjima radnog prava, govorila je o slučaju na kojem je radila u kojem je žena "otpuštena jer je dosadna". U videu, koji je prenesen na njezin tiktok račun @judefiller, objasnila je: "Stručnjak za ljudske resurse zapravo je otpustio zaposlenika jer je dosadan."
Pojasnila je da su u proteklih 18 mjeseci stigle tri pritužbe na djelatnicu koja je tamo radila pet godina.
- Pritužbe su bile stvari poput toga da je jela glasno, neprestano je pričala i imala je manjak samosvijesti. Jedna ili dvije pritužbe su aludirale na to da će oni otići ako ona i dalje ostane jer je njihov posao činila nepodnošljivim - rekla je.
Tvrtka je tada odlučila podržati ljude koji su prijetili da će otići, naspram osobe koja je "navodno bila jako dosadna" i "iz toga je proizašao disciplinski postupak". Mnogi ljudi u odjeljku za komentare imali su čvrsta mišljenja i pitali su se je li to zapravo zakonito ili bi se zaposlenik mogao žaliti na nepravedan otkaz. U sljedećem videu, Judith je objasnila da, iako je grubo, ipak je legalno.
- Odgovor je 'otkaz zbog nekog drugog značajnog razloga', što je sveobuhvatna odredba da vam je dopušteno sigurno otpuštanje ako je sve ostalo iscrpljeno. Da bi se ovo računalo kao pošten otkaz, poslodavcu su potrebni dokazi da se situacija ne može popraviti, te da je svemu ostalom data šansa - objasnila je stručnjakinja.
Mnogi komentatori i dalje imaju snažno mišljenje o situaciji, a neki su to nazvali "zlostavljanjem".
- Gledao bih one koji se žale. Zvuči kao maltretiranje s njihove strane - napisao je jedan korisnik.
- Ovo se čini kao užasna odluka ljudskih resursa, predlažem da se krene prema žalbi za nepravednom zahtjevu za otkaz - komentirao je drugi korisnik, ali Judith mu je odgovorila: "Na temelju čega? Proces je slijedio i pruženi su dokazi ."
Iznenadila se kada je vidjela uslugu koju su joj naplatili u restoranu: 'Nisam znala da to postoji!'