Suočavanje s digitalizacijom iz perspektive ljudskih resursa – središnja je tema Foruma, kojoj je za cilj, svim sudionicima omogućiti upoznavanje i shvaćanje procesa za razvoj lidera spremnih raditi u novoj eri, suočavajući ih istodobno s izazovima budućeg rada i učenja, kao i digitalnim poslovnim modelima – i ono važnijem- njihovu utjecaju na funkciju ljudskih resursa i aktivnu ulogu HR-a u pripremanju tvrtki i zaposlenika za digitalnu revoluciju. Sve to s vrlo opravdanim razlogom – digitalizacija danas nije samo riječ, ona utječe na brojne poslovne procese.
- Organizacije širom svijeta već osjećaju utjecaj tehnoloških, demografskih i socio-ekonomskih poremećaja. Analizirali smo poremećaje i identificirali dvanaest snaga koje mijenjaju rad organizacija. Te će snage stvoriti intenzivne promjene u tome kako ljudski resursi upravljaju talentom. HR se u svome radu mora prilagoditi kako bi mogao privući, zadržati i obrazovati zaposlenike budućnosti da bi ostvario puni potencijal- poručila je tako Melanie Seier Larsen, viši principal u Boston Consulting Group i IEDC MBA diplomantica.
Uz Seier Larsen među glavnim govornicima Foruma bit će i profesor Drikus Kriek, prodekan za pedagogiju i izvršni direktor doktorskog studija na IEDC-u koji će sudionicima otkriti kako razviti lidere novog doba. O utjecaju digitalnih poslovnih modela na HR funkciju govorit će Gregor Bierent, direktor austrijske tvrtke New Frontier Group, tvrtke koja na području Srednje i Istočne Europe vodi transformaciju klijenata u različitim industrijama u digitalno gospodarstvo.
Dr. Reza Moussavian, viši potpredsjednik HR odjela u Deutsche Telekomu, i dr. Klaus Niedl iz austrijske tvrtke Novomatic Group sa sudionicima međunarodnog HR foruma IEDC-Poslovne škole Bled podijelit će svoja iskustva na transformaciji HR odjela kako bi pokazali kako ljudski resursi mogu podržati digitalnu transformaciju.
