Timski duh

Skupine donose bolje poslovne odluke nego sam pojedinac

timski rad
Thinkstock
30.08.2012.
u 12:06

U ulomku iz knjige Menadžer početnik, autora Lorena B. Belkera i Garyja S. Topchika, saznajte koliko je izgradnja timskog duha važna za uspješne radne akcije

 

Posljednjih godina je obavljanje posla putem timova postalo standardnom praksom u mnogim organizacijama. To je tako iz nekoliko razloga. Jedan je razlog sinergija. Općenito je dokazano da u radnom okruženju skupine donose bolje odluke nego bilo koji pojedinac sam. Još jedan razlog za postojanje timova taj je da u današnjem svijetu visoke tehnologije menadžer ne može znati toliko koliko znaju svi zaposlenici. Menadžer više ne može biti stručnjak. U mnogim područjima i zvanjima u današnje vrijeme za menadžere rade ljudi koji znaju više od njih. U takvim slučajevima više nije moguće govoriti ljudima što da rade. Menadžer treba podržavati i voditi zaposlenike, a njima prepustiti da smisle rješenja vezana uz posao.
Ako doista želite da vaš tim uspije i da obavlja posao na najvišoj mogućoj razini, morate graditi timski duh.Timski duh je voljnost i sposobnost za rad na međuovisan način, pri čemu se svaki član tima oslanja na druge članove tima kako bi obavio svoj posao ili postigao ciljeve tima. Za izgradnju timskog duha nužno je sljedećih pet čimbenika...
Ostatak članka proičitajte na Pametnoj kuni.

 

Posljednjih godina je obavljanje posla putem timova postalo standardnom praksom u mnogim organizacijama. To je tako iz nekoliko razloga. Jedan je razlog sinergija. Općenito je dokazano da u radnom okruženju skupine donose bolje odluke nego bilo koji pojedinac sam. Još jedan razlog za postojanje timova taj je da u današnjem svijetu visoke tehnologije menadžer ne može znati toliko koliko znaju svi zaposlenici. Menadžer više ne može biti stručnjak. U mnogim područjima i zvanjima u današnje vrijeme za menadžere rade ljudi koji znaju više od njih. U takvim slučajevima više nije moguće govoriti ljudima što da rade. Menadžer treba podržavati i voditi zaposlenike, a njima prepustiti da smisle rješenja vezana uz posao.

Ako doista želite da vaš tim uspije i da obavlja posao na najvišoj mogućoj razini, morate graditi timski duh.Timski duh je voljnost i sposobnost za rad na međuovisan način, pri čemu se svaki član tima oslanja na druge članove tima kako bi obavio svoj posao ili postigao ciljeve tima. Za izgradnju timskog duha nužno je sljedećih pet čimbenika...

Ostatak članka pročitajte na Pametnoj kuni.

Još nema komentara

Nema komentara. Prijavite se i budite prvi koji će dati svoje mišljenje.
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.

Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.

Želite prijaviti greške?

Još iz kategorije