S obzirom na to da obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu mora
sadržavati određene uglavke koji se mogu smatrati poslovnom tajnom ili
biti istima propisani na temelju Pravilnika o radu, nije ih dopušteno
dostavljati trećim osobama.
Osim ako nije vezano za ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa
odnosno u vezi s radnim odnosom. Isto tako, Zakon o obveznim odnosima u
pravu osobnosti pravne osobe/poslodavca ubraja i pravo na poslovnu
tajnu, pa stoga određeni podaci iz ugovora o radu kao primjerice naziv
i vrsta te opis poslova ili osnovna plaća mogu također predstavljati
poslovnu tajnu kako s radnikova tako i s poslodavčeva stajališta. Zakon
koji dijelom uređuje instituciju poslovne tajne jest Zakon o zaštiti
tajnosti podataka.
Općim aktom pravne osobe pobliže se određuju način uporabe i čuvanja
podataka koji se smatraju poslovnom tajnom te mjere, postupci i druge
okolnosti od interesa za čuvanje poslovne tajne.
Ugovor o radu – poslovna tajna
![](/media/img/35/bb/8a1b8905298c435bd75e.jpeg)