Neuredno obavljanje poslova ili sklonost uživanju alkohola ili opojnih droga – jedan je od kriterija po kojem se utvrđuje tehnološki višak u HŽ Cargu, državnoj tvrtki iz koje moraju otići 804 radnika. Navedeni kriterij jedan je od argumenata sindikalaca, koji se protive planu restrukturiranja Carga, da se ozbiljno krši Zakon o radu pri utvrđivanju viška radnika u toj tvrtki. Sindikat željezničara Hrvatske i Sindikat hrvatskih željezničara na to upozoravaju i u otvorenom pismu koje su uputili predsjedniku države, premijeru i resornom ministru Siniši Hajdašu Dončiću.
A oni upozoravaju da su konzumacija alkohola i droga na radnome mjestu te neuredno obavljanje poslova razlog za redovit ili izvanredan otkaz, a ne kriterij za određivanje tehnološkog viška. Otpremnine bi u HŽ Cargu trebale iznositi do 140.000 kuna.
Sindikalci navode da je sporni kriterij uzet iz kolektivnog ugovora HŽ Carga, koji je pak s upravom potpisao samo Sindikat strojovođa Hrvatske. Kao primjer kršenja Zakona o radu, u otvorenom pismu se navodi i kriterij da su stariji radnici prvi na listi tehnološkog viška, što smatraju kršenjem Zakona o suzbijanju diskriminacije. Pri tome navode da Zakon o radu jasno navodi da se pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Sindikati, među ostalim, tvrde i da je konačni prijedlog pravilnika o organizaciji, odluku o poticajnim mjerama za rješavanje viška radnika i odluku o tehnološkom višku uprava donijela mimo zakona, bez prethodnog savjetovanja s radničkim vijećem.
U upravi HŽ Carga pak navode da su pri donošenju svih akata postupali sukladno Zakonu o radu.
– U otvorenom pismu Sindikata željezničara Hrvatske i Sindikata hrvatskih željezničara navedene su tendenciozne i netočne informacije – kažu u upravi.
>> Viškom proglašeni i bivši šefovi HŽ Carga – Popovac, Rogožar i Lešković
Višak su svi oni bez kojih se može, a to je otprilike 60% zaposlenih u javnom sektoru.I apsolutno svi su preplaćeni.