Primanja zaposlenih majki u 60% obitelji doprinose većem dijelu kućnog budžeta, a u 17% slučajeva i više od 80%, pri čemu su to najviše žene koje i same imaju niske (3500 do 6000 kuna) ili srednje prihode.
Istodobno, partneri u samo 20% obitelji preuzimaju veću brigu o djeci, najviše u obiteljima u kojima su majke s najvišim stupnjem obrazovanja – magistrice i doktorice znanosti.
Rezultati su to istraživanja Majčinstvo i karijera koje je proveo Institut za istraživanje i edukaciju Zaposlena mama na 1200 zaposlenih majki u Hrvatskoj tijekom studenog. Oni pokazuju i da bi majke, osim povećanja plaće (42%), povećale fleksibilnost u organizaciji posla (31%) i smanjile broj sati na poslu (21%).
A kada bi imale mogućnosti izbora između više vremena, energije i novca, izabrale bi neograničenu energiju (47,3%), zatim neograničeno vrijeme (35,3%), a tek zatim neograničen pristup novcu (11%).
Svaka druga ispitanica uspijeva, odnosno ne uspijeva uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života, a zanimljivo je da je u skupini koja ima odgovarajuću ravnotežu mnogo veći postotak žena članica uprava (56%) te onih s najvišim stupnjem obrazovanja.
Među onima koje smatraju da nemaju odgovarajuću ravnotežu značajan je, pak, postotak operativnog menadžmenta, tj. direktorica (55 %). Majčinstvo je, nažalost, za 46% žena negativno utjecalo na karijeru.
– Zabrinjava što je za gotovo 50 posto žena majki ugrožen opstanak i razvoj karijere jer nemaju infrastrukturu u obitelji ni razumijevanja poslovne okoline.
S takvom praksom svi gubimo jer su žene mahom obrazovanije – naglasila je Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, komentirajući istraživanje.
I tu se pokazuje da majke višeg stupnja obrazovanja (magistrice i doktorice) nailaze na manje prepreka za daljnji razvoj karijere, dok su u najnezahvalnijem položaju majke koje sa svojim prihodima doprinose puno manje kućnom budžetu (do 40%).
No, većina zaposlenih majki ne bi bile zadovoljne životom bez posla i karijere – gotovo ih 70% želi i dalje raditi.
Institut je jučer dodijelio prestižno pravo korištenja znakom MAMFORCE COMPANY© Zagrebačkoj banci za uspješno provođenje obiteljski osviještene prakse upravljanja ljudskim resursima kojom se zaposlenicima omogućava bolja uravnoteženost poslovnog i obiteljskog života.
>>Ovo je deset najmoćnijih žena hrvatskog biznisa
>>'Uloga žene u Hrvatskoj se još uvijek promatra iz tradicionalnog kuta'
