Ako uprava ne pristane na povećanje plaća i ne udovolji zahtjevima u kolektivnim pregovorima, radnici Ine idu u štrajk. Kazali su tako jučer predstavnici Sindikata gospodarstva (SING), Sindikata naftne djelatnosti (INAŠ) i Samostalnog sindikata energetike, kemije i nemetala Hrvatske (EKN), koji u Ini, kako su sami objasnili, zastupaju pet i pol tisuća zaposlenih, odnosno oko 60 posto radnika.
Najveći problem, a i razlog za potencijalni štrajk u Ini jesu plaće, kažu sindikalisti, to jest činjenica da u Ininim maloprodajnim servisima, u kojima radi oko 2700 radnika, više od 50 posto njih ima mjesečna primanja od 870 eura neto, daleko ispod 1130 eura, koliko iznosi medijalna plaća u Hrvatskoj. Ili, najplastičnije rečeno, polovina radnika na pumpama ima plaću 870 eura.
– Niska primanja jedan su od glavnih razloga zašto se Ina suočava s nedostatkom radne snage i zašto naša radna mjesta već neko vrijeme nisu atraktivna novim zaposlenicima. Poslodavac nove radnike mami većim plaćama nauštrb plaća starijih, vjernih radnika s više od 20 godina staža, iskustva i znanja, čime pridonosi negativnoj selekciji i nezadovoljstvu svojih dugogodišnjih radnika – kazala je Jasna Pipunić, predsjednica SING-a pa dodala da kompanija bilježi izvrsne financijske pokazatelje, a za plaće radnika izdvaja tek dva posto ukupnih operativnih troškova.
Povećanje bruto plaća svih radnika fokus je sindikata, istaknuo je predsjednik INAŠ-a Siniša Koritnik.
– Top menadžment, osim u alate, tehnologije i objekte mora znatnije investirati u radnike koji odrađuju posao. Ako poslodavac to propusti učiniti sada, za pet ili deset godina nećemo ni morati pregovarati jer ćemo, zbog omjera i razlika između plaća, svi raditi za minimalnu plaću – kaže Koritnik, čiji sindikat traži od Ine da nijedan radnik nema ugovor o radu na minimalac. Žele i ujednačavanje dodataka za otežane uvjete rada, poput onog na platformi ili bušotini te njihovo povećanje za najmanje 35 posto.
VEZANI ČLANCI:
Glavni sindikalni povjerenik u EKN-u Zvonimir Mikloš kazao je da je Gospodarsko-socijalnom vijeću podnesen zahtjev za mirenjem, nakon što su tri reprezentativna sindikata odlučila prekinuti kolektivne pregovore. Proces mirenja postupak je koji prethodi eventualnom štrajku, ako tijekom mirenja ne bude postignut dogovor s upravom. Je li se on postigao, trebalo bi se znati za otprilike tjedan i pol, a kako je istaknuo Mikloš, "samo kvalitetan kolektivni ugovor može osigurati primjerene plaće svim radnicima".
Na navode sindikata reagirali su i iz same kompanije u kojoj su rekli da je Ina "odgovorna prema svim svojim dionicima i mora voditi brigu o dugoročnoj održivosti svojeg poslovanja, što uz odgovarajuću kompenzaciju svojih radnika uključuje i pomno upravljanje troškovima".
– Naša je industrija pod pritiskom sve strožih okolišnih zahtjeva, a uz to potrebna su i golema ulaganja, kako u zaustavljanje prirodnog pada proizvodnje nafte i plina, tako i u izgradnju održivog rafinerijskog poslovanja te modernizaciju i širenje maloprodajne mreže. Samo u nadogradnju i modernizaciju Rafinerije nafte Rijeka ulažemo nemala sredstva, gotovo 700 milijuna eura, kako bi rafinerija postala održiva i prestala stvarati gubitke kao u proteklim desetljećima – kažu u Ini, pa dodaju i da su u posljednjih nekoliko godina u nekoliko navrata povećavali primanja radnicima. Ističu da su samo u 2023. i 2024. godini plaće svim radnicima u Ina Grupi rasle prosječno za više od sedam posto godišnje.
– Ina kao odgovoran poslodavac nastoji uskladiti plaće s inflacijom, no isto tako nagrađuje izvrsnost; svake godine dodatne povišice dobivaju radnici koji ostvaruju iznadprosječne rezultate – kažu u Ini te dodaju da im je cilj "postići konsenzus oko kolektivnog ugovora za pregovaračkim stolom, u razumnim okvirima, imajući na umu dobrobit radnika, očuvanje radnih mjesta i dugoročno poslovanje kompanije".
>>FOTO Zastave, rijeka ljudi i mladi u majicama s posebnim natpisima: Evo kako danas izgleda Vukovar>>
u općem nedostatku radnika, danas je krajnje bezobrazno biti u jednoj firmi 40 godina i očekivati da će se ona tebi prilagoditi. idite ljudi dalje gdje ćete više zaraditi. otkud stav da firma treba platiti više?! kao i naše zdravstvo, ako vam poslodavac, država, ne želi ili uglavnom ne može platiti velike plaće koje tražite, odite, ima ustanova kod privatnika dovoljno za vas, samo dal ste spremni raditi za više novca daleko više nego sad? produktivnost je jedina os oko koje se biznis okreće. svatko tko danas želi raditi nađe posao. samo je stvar u tome da bi svi malo radili, puno zarađivali, i imali puno vremena slobodnog za provode. pogledati molim par filmova iz amerike, kad starci prolupaju, npr... svašta, 2024.g. tražiti veću plaću, prijetiti štrajkom... odite, pametan si i sposoban, otvori biznis, ili se zaposli kod nekog tko će ti više platiti. pa ugovor o radu nije ropstvo!