Koliko ste puta pročitali naslov poput: “Žene u Hrvatskoj imaju niže plaće od muškaraca” ili “Nejednakost: žene su mnogo slabije plaćene od muškaraca, čak i u državnim službama”? Poražavajući naslovi i podaci koji su problem 21. stoljeća, a s istima se u nekim davnim vremenima suočavala Marija Jambrišak – prva žena u Hrvatskoj koja je javno istupila tražeći izjednačavanje plaća muškaraca i žena u školstvu.
Marija Jurić Zagorka, Ivana Brlić-Mažuranić, Dora Pejačević, Dora Maar, Jelena Slavina... samo su neka od velikih imena koja su promijenila povijesne knjige i ostala zapisana kao heroine svog doba, čija djela i zalaganje ostaju u nasljeđe generacijama. Njihov put, nimalo lagan, promijenio je povijest na bolje. Vremena su se promijenila, no čini se da se ponekad moramo vratiti u prošlost jer je svaka žena svoj put započela kao djevojčica s velikim snovima, koja je uzor pronašla u ženama koje je inspiriraju – majci, baki, starijoj sestri ili nekoj od heroina koje su mijenjale i još uvijek mijenjaju Hrvatsku na bolje.
Inspirirani snažnim ženama, u suradnji s brojnim stručnjacima pokrenuli smo projekt “Žene koje mijenjaju Hrvatsku”, posvećen prepoznavanju i vrednovanju doprinosa žena u oblikovanju hrvatskog društva. U sklopu projekta proveli smo veliko istraživanje o ravnopravnosti, koje je obuhvatilo stavove 2.825 žena prema raznim društvenim pitanjima, uključujući ravnopravnost spolova, rodne uloge te podršku ženama na rukovodećim pozicijama.
Kako bismo zaokružili projekt, u hotelu Amadria Park održana je konferencija pod istim nazivom, koju je moderirala Antonija Mandić. Na konferenciji su gostovale Danijela Bistrički Morović, članica Uprave i glavna direktorica za tehniku Telemacha Hrvatska, Matija Mandić, članica Uprave i glavna direktorica za financije Telemacha, Marijana Bubalo, članica Uprave Philip Morris Zagreb, te Lara Šubić, voditeljica HR savjetovanja u tvrtki Selectio.
- U ovom trenutku s obzirom na tržište rada i vrlo tešku situaciju u pribavljanju dovoljnog broja talenata i zaposlenika, tvrtke imaju veliku odgovornost dovesti do savršenstva svoje procese upravljanja ljudima i na dobar način komunicirati upravo njihovu konkurentnu prednost na tržištu rada. Na konferenciji smo vidjeli jako lijepe primjere uspješnih poslovnih žena koje su same ispisale svoj put. Stoga budite uzor drugima te se ugledajte na uspješne žene koje su svoju put već ostvarile - kazala je Lara Šubić.
Fokus konferencije bile su teme poput strategija za postizanje rodne ravnoteže, politika i procesa koji donose rezultate te stvaranja uvjeta za ravnotežu na svim razinama organizacije.
- Mislim da su mlada žene na jako dobrom putu jer dolaze u drugačije okruženje nego što smo mi prije tridesetak godina kada smo ulazile u ovaj svijet. Nadam se da na tom putu mogu pronaći potporu i savjete kod kolegica unutar kompanije, ali i biti svoje te ostvarivati svoje ciljeve i ambicije - istaknula je Marija Bubalo pa poslala jasnu poruku:
- Poruka za sve mlade žene je – budite svoje. Znam da je možda ovo i iskorišteno previše, ali zaista mislim da ne postoji definicija uspješne poslovne žene, važno je da budite svoje i dosljedne svojoj viziji.
Iako smo čuli neke poražavajuće podatke, poput činjenice da bi nam za postizanje jednakih plaća, prema procjenama, trebalo otprilike 131 godinu, naše su panelistice složne kako je sada pravo vrijeme za pozitivne promjene.
- Inicijative poput ove su iznimno važne, a milim da bi trebalo uključiti i što više muškaraca kako bi i oni čuli tu drugu stranu priče. Iako smo tijekom panela čuli neke zabrinjavajuće brojke, primjerice da će nam dosadašnjim tempom trebati 131 godina da ujednačimo plaće, anketa koju je proveo Večernji list pak nam potvrđuje da postoji jedan mogućnost obrazovanja što vodi i do ravnopravnosti. Upravo taj segment može nam pomoći da tih 131 godinu možda pretvorimo na manje od deset - rekla je Danijela Bistrički Morović, a snažnu poruku poslala je i Matija Mandić:
- Moja poruka je da osnažimo žene i kažemo “nemojte se bojati probati nešto novo”. Vjerujem da svako ima jednaku priliku i da zajedno u poslovnom svijetu možemo doći do boljih rješenje.
