Svaki dan milijun ljudi širom svijeta šalju prijave za posao. Taj bolni proces može trajati i nekoliko mjeseci, ali čak i godina. Ako ste i vi među onima koji uporno svakodnevno šalju prijave za posao, a na njih ne dobiju ni povratni odgovor, onda pročitajte koja je pogreška jednu tražiteljicu stajala čak tisuću bezuspješnih prijava. Uredništvo Harward Bussiness Reviewa istražilo je u čemu je pogriješila prilikom prijave i evo što su otkrili.
Pokazalo se da se potkrala krupna pravopisnu pogreška u naslovu prilikom navođenja radnog iskustva. Na takve su molbe sigurno naišli i brojni hrvatski menadžeri koji su čitali životopise. Ako ste zabrinuti lošim učinkom traženja posla, postavite si sljedeća pitanja koja je objavio Business Insider.
Dobivate li manje od šest poziva na intervju na svakih sto poslanih molbi?
Iako bi brojka u Hrvatskoj vjerojatno trebala biti i manja, primjerice, tri intervjua na sto molbi, zapitajte se je li sve u redu s vašim životopisom. Ako šaljete CV za različite poslove, prilagodite ga onome što se traži.
Kad se javljate za poslove koji traže niže kvalifikacije, nije potrebno da na papiru ističete sve svoje sposobnosti, radije se usmjerite na ono bitno, vezano uz posao na koji se prijavljujete. A kad želite biti pozvani na razgovor za posao koji traži više od onoga što nudite, povećajte svoju vrijednost motivacijom, željama i planovima u zamolbi.
Nije na odmet zamoliti prijatelja da vam pregleda životopis, a kad tražite posao, koncentrirajte se i na ljude, internetske stranice tvrtke u kojoj biste željeli raditi ili čak pokušaj izravnog pristupanja tvrtki. Prestanite raditi ono što vam ne donosi rezultate, no tražite marljivo posao i dalje, samo s više konkretne motivacije.
Dobivate li poziv na drugi krug razgovora u samo jednom od osam prvih intervjua?
Kandidati čiji životopisi pronađu put do srca poslodavaca, ali nemaju sreće na intervjuima, često nisu sigurni što zapravo žele i svoju nesigurnost pokažu i poslodavcu. To ih čini nesigurnima ili čak očajnima, što smanjuje mogućnosti za daljnjim intervjuima.
Potrebno je zastati i napraviti analizu svojih razmišljanja, planova, želja, ciljeva, sposobnosti. Također, pripremite se dobro na klasične upite kao što su “recite nam nešto o sebi”, “zašto biste željeli raditi u našoj tvrtki” ili “gdje se vidite za pet godina”.
A kad odgovarate, sjetite se poslodavčeve perspektive – iako želi motiviranog kandidata, podjednako mu je važno što vi možete ponuditi njemu. Stoga mu ponudite dobar odgovor na pitanje zašto bi trebao zaposlio baš vas.
Jeste li bili u najužem izboru za više od osam pozicija, no nemate posao?
To je najteži slučaj, no nije beznadan, a često uopće ne ovisi o vama. Jesu li zaposlili kandidata koji je imao vezu? Postoji li uopće ta poslovna pozicija ili je ukinuta? Imate li problem s referencama? Jasno vam je da nije poželjno novom poslodavcu uputiti referencu bivšeg poslodavca o kojem nemate predobro mišljenje i koji bi vas mogao nokautirati nazove li ga vaš potencijalni poslodavac.
Razmislite o novim potezima i isprobajte drukčije načine traženja posla umjesto da idete utabanim stazama koje vam ne donose rezultate. Ako uvijek radite istu stvar, logično je da uvijek dobivate iste rezultate.
Za početak, uložite dodatni trud prilikom same prijave na oglas. Prilagođavajte svoj životopis i molbu svakom oglasu na koji se prijavljujete. Nemojte jedan te isti obrazac primjenjivati na sve poslodavce jer svaka tvrtka i radno mjesto imaju svoje specifičnosti i već u samoj prijavi poslodavcu morate dati do znanja da ste svjesni tih specifičnosti i da ste dobro proučili uvjete natječaja, ali i samu tvrtku.
Puno je bolje poslati malo kvalitetnih i prilagođenih prijava na oglase, nego jednu te istu na stotinjak različitih adresa. Ovaj mali napor može rezultirati velikim napretkom – isplati se pokušati!
>>Život je nije mazio, no uzela je krpu i prala stakla za maturalac
