Nema menadžera koji neće reći da je i sada, u vrijeme krize, ljudski
resurs najbitniji za kompaniju. No izgleda da tek manji dio njih tako i
razmišlja. Pa kako se prije većina čelnika kompanija vodila ciljem o
većem profitu, danas se bira način kako rezati troškove.
A neki, vjerojatno veći dio njih, odmah taj rez primjenjuju na
zaposlenicima. Ne možda odmah drastičnim potezima poput otkaza ili
smanjenja plaća, ali smanjenim ulaganjem u njihovu edukaciju sigurno
da. Potvrđuju to i najave iz nekih domaćih kompanija. Naime, štednja
je, pa novca za usavršavanje zaposlenika nema.
No, ako se jedan dio edukacije i “zamrzne”, sigurno bi trebalo raditi
na jačanju važnih timova koji su sposobni svojim znanjima pomoći tvrtki
da se izvuče iz moguće teže situacije.
A to bi onda trebalo uključiti i otvorenu komunikaciju u kompaniji, bez
panike i stresa. Jer, ako bi trenutačno svaka kompanija morala pojačati
strateško planiranje, onda bi sigurno zaposlenik sa svojom stručnošću i
znanjem morao biti taj koji će to moći izraditi i pritom nikako ne
podcijeniti osobe koje će to moći i provesti.
Je li nekim tvrtkama dobar potez rezanje troškova za edukaciju?
Taylor Swift postaje hrvatska snaha? Doznali smo po kome Travis Kelce ima naše korijene
Kelceova prabaka Marie bila je kći hrvatskih roditelja, Georgea Stajduhara i Mary Jurkovich. Travisova baka po majčinoj strani bila je Ina Marie Petranek, kći Franka Petraneka i Marie Stajduhar – rekao nam je Steve Rukavina
'Ovo što radi Milanović u kampanji dovodi Primorca u veliki problem'
Zoran Milanović, smatraju analitičari, nema potrebe mijenjati retoriku niti skretati s utabane staze jer ga ona vodi do pobjede
Novi strah iz Kine: Misteriozni virus hara zemljom, kruže snimke prepunih bolnica
WHO ovu situaciju nije označila kao hitnu, ali porast broja slučajeva potaknuo je vlasti da ojačaju sustave praćenja
Je li ovakva ambalaža put prema čišćoj budućnosti?
U svijetu koji se suočava s rastućim izazovima klimatskih promjena, briga o okolišu postala je ne samo odgovornost nego i ključni imperativ za tvrtke.
Stakleni stropovi i ljepljivi podovi: kako nevidljive prepreke koče napredak žena
Metafore poput "staklenog stropa", "ljepljivog poda" i "potrgane prečke" već su dugo prisutne u jeziku kada se govori o rodnoj neravnopravnosti u poslovnim strukturama.