ManpowerGroup najavio je službeno uvođenje četverodnevnog radnog tjedna za sve interne zaposlenike u Hrvatskoj, Srbiji, Bosni i Hercegovini, Bugarskoj i Sloveniji nakon uspješnog pilot projekta koji je pokazao pozitivan utjecaj na dobrobit zaposlenika i produktivnost same tvrtke.
Kako stoji u priopćenju, četverodnevni radni tjedan predstavlja i dalje relativnu novost na svjetskom i domaćem tržištu rada. Također, ističu iz Manpowera, predstavlja način rada koji bi mogao izravno odgovoriti na nove društvene potrebe i trendove poslovanja te rada, dok bi njegova sve veća implementacija mogla donijeti veće socijalne i održive promjene.
Aleksandar Hangimana, GM ManpowerGroup SEE, izjavio je da u vrijeme kada ljudski kapital postaje sve važniji i vredniji, kompanija ima čast i odgovornost ne samo brinuti o svojim zaposlenicima i procesima, već i o zaposlenicima i procesima velikog broja domaćih i svjetskih kompanija.
Tijekom pilot-projekta četverodnevni radni tjedan prvi put je testiran u probnom razdoblju od četiri mjeseca. Petak je definiran kao dodatni slobodni dan za zaposlenike. Svaka zemlja regije je pripremila je lokalni adaptirani plan za uspostavljanje promjena u operativnim procesima. U svakoj zemlji organizirana su dežurstva petkom da bi se omogućilo nesmetano odvijanje poslovnih procesa za sve partnere i klijente Manpowera.