Loša organizacija rada, nedostatak komunikacije s nadređenima i nejasne upute o radnim zadacima, uz više nadređenih koji radnike zatrpavaju svatko svojom količinom posla, najveći su uzroci pojačanog stresa zaposlenih. Utvrdili su to stručnjaci Zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu, provodeći istraživanja o utjecaju stresa na tjelesno i psihičko zdravlje radnika koji rade u smjenama. Međutim, uočeno je da navedeni problemi nadrastaju smjenski rad i izložena mu je većina zaposlenih. Pokazalo se i da je problem koji značajno utječe na pojačan stres neizvjesnost posla – 90% ljudi u firmama koje dobro posluju boji se gubitka posla.
Promjene su moguće
– Područje psihosocijalnih rizika ogroman je problem. Prije su bili aktualni problemi tipa buke, to se lako mehanički rješava, ali danas je stres nova epidemija, a on je teško mjerljiv – kaže dr. Marija Zavalić, ravnateljica Zavoda. Analize govore da dugotrajna izloženost stresu posljedično znači i osjećaj lošeg zdravlja, a literatura kaže da dovodi i do kardiovaskularnih i niza drugih bolesti.
– Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu smatra da se i psihosocijalnim rizicima može učinkovito upravljati kao i ostalim rizicima na radnom mjestu, ako ih se razumije i dobro procijeni – ističe Helena Koren, psihologinja Službe za zdravlje na radu. Izmjene Zakona o zaštiti na radu 2014. uvele su stres i borbu protiv stresa kao obvezu poslodavca, pa su u Zavodu, po uzoru na EU, razvili alat za procjenu rizika (Health&Safety Executive). Svaki poslodavac tako može adekvatno napraviti procjenu rizika i iz nje dobiti podatke o tome što je u radnoj sredini najrizičnije i jesu li radnici u povećanom stresu. Najčešća je metoda procjene anketa među radnicima o njihovoj izloženosti psihosocijalnim rizicima. Smanjivanje ili uklanjanje rizika, kao sljedeći korak, zahtijeva vrijeme i promjene u radnom okruženju, organizaciji rada, upravljanju i socijalnoj klimi u firmi, uglavnom puno razgovora. Stručnjaci Zavoda provode seminare i edukacije poslodavaca i povjerenika za zaštitu na radu.
Razgovor bez straha
Kada 90% radnika u komunikaciji s poslodavcima osjeti da mogu iznijeti problem, a da im to neće ugroziti radno mjesto, onda ćemo uspjeti, poručuju stručnjakinje Zavoda. U Europi to rade 10-15 godina pa tek sada imaju rezultate, mi malo kasnimo. Mnogi su, kaže, skeptični kad to čuju, ali ako ne počnemo, ne možemo ni doći do toga.
Kada živiš u Državi gdje sigurnosti baš nikakove nema, od dobivanja posla, otkaza, konstantnih poskupljenja, vrlo lako padanje u dužničko ropstvo, normalno je da ljudi govore da je nekada bilo mnogo bolje! Nažalost, Tuđmanova demokracija nije donijela ništa dobra, već veliki pritisak na ljude, stres i teške psihičke bolesti! Kakav je osječaj radnog čovjeka kada svakodnevno može dobiti otkaz, a nikoga nema da ga brani od "velikih gazda"? Todorić je "navodno" bacao jabuke na svoje radnika, a sada ga država brani? Toliko o današnjem vremenu, a sreća je samo što mladi nisu osjetili bolje, pa ne znaju da može biti mnogo bolje nego što je!? Podmitili su se borci visokim penzijama, štite režim, čak ga ucjenjuju, no oni ne vide tko ih hrani, da teba misliti i na radnike, jer ako se ovo ovako nastavi, država će financijski propasti i biti prodana nekim Rusima, Kinezima, jer i takva mogućnost je moguća? Dali će borci i tada dobivati penzije? Biti ćemo robovi u vlastitoj zemlji!